建材公司管理层劳动合同

建材公司管理层劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内全职从事甲方安排的工作。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作内容包括：__________第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法安排乙方休婚假、产假、丧假、病假等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应当按时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，提供必要的便利条件。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致劳动合同无法履行，甲方提出解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同终止情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方入职登记表11.乙方劳动合同期内的工作计划和目标二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因过失导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。6.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定办理手续。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的关于劳动合同的法律法规。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的不超过二个月的期限。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.赔偿责任：指因过错侵害他人合法权益，依法应当承担的民事责任。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方联系，了解原因，若乙方无故未到岗，按规章制度处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时送乙方就医，并为其办理工伤保险手续。3.问题：乙方要求提前解除劳动合同。解决办法：了解乙方原因，若符合法律规定和合同约定，双方协商解除劳动合同并办理相关手续。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：收集证据，与乙方沟通，要求其停止侵权行为并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合