美容院人力资源合作协议

美容院人力资源合作协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并经营的美容院，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和安排。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月内协商达成一致，并签订新的协议。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为：____元/月（人民币，下同）。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、提成等额外收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩计算。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日和工作时间。4.3乙方加班应按照国家的规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品和培训。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期满或解除合同后，仍应承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，双方协商一致可以解除或终止本协议。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。8.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工作场所安全卫生评估报告8.甲方社会保险登记证复印件9.劳动保护用品清单10.保密协议11.培训记录12.工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息给第三方。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.甲方未按照约定提供劳动保护用品及培训。7.甲方未按照约定程序解除或终止合同，未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作时间进行工作。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所取得的额外报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规定进行处理。2.乙方提前解除合同：按照合同约定程序办理离职手续，依法支付经济补偿。3.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任。4.未支付工资及加班费：及时支付工资及加班费，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向相关部门报告，以免产生法律责任。6.劳动条件不符合标准：立即整改，确保劳动条件符合国家规定。7.解除或终止合同未支付经济补偿：依法支付经济补偿，并向乙方道歉，避免产生劳动纠纷。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协