科技展览导览导游劳动合同样本

科技展览导览导游劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事科技展览导览导游工作，具体工作内容如下：（1）负责科技展览的导览讲解工作，为参观者提供专业的导览服务；（2）根据展览内容，制定导览路线和讲解方案，确保参观者能够充分了解展览内容；（3）维护展览现场秩序，确保参观者的人身安全和展品安全；（4）参与展览前后的准备工作，包括布展、撤展等工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核标准进行发放。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。5.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.劳动合同书面文件6.保密协议书面文件7.甲方规章制度书面文件8.绩效考核标准书面文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方违反甲方制定的规章制度，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及绩效奖金，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由全国人大常委会制定的，用于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露保密信息：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.甲方未按时支付工资及绩效奖金：甲方应立即支付乙方应得的工资及绩效奖金，并向乙方道歉。4.甲方未提供约定的福利待遇：甲方应立即补充提供乙方应得的福利待遇，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为科技展览单位，需要聘请导览导游人员。2.乙方具备相关技能和经验，愿意在甲方从事导览导