2024年正规的聘用合同书

2024年正规的聘用合同书甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

为依法推行国家公务员聘用制度，规范国家公务员的聘用行为，保证聘用人员的素质，提高工作效率，依据《国家公务员暂行条例》和国家有关法律、法规和规定，结合我市实际，本着平等自愿、协商一致的原则，现就甲方聘用乙方的有关事宜签订如下聘用合同：

一、聘用合同期限

本合同自____年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作内容

（一）甲方聘用乙方的职位为____，该职位的职责和要求：_________。

（二）乙方同意按聘用合同书的'要求履行自己的职责，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德，维护职业的声誉。

三、工作条件和岗位纪律

（一）甲方根据国家法律、法规及单位实际情况为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动条件。

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程和岗位纪律。

（三）乙方不得从事有损于国家利益和尊严的活动，以及违反职业道德、损害单位声誉的活动。

四、工资福利和保险待遇

（一）乙方享受聘用合同规定的工资待遇。

（二）乙方享受国家规定的各项保险福利待遇。

五、聘用合同的变更、终止和解除

（一）双方协商一致，可以变更聘用合同。

（二）聘用合同期内，有下列情形之一的，可以终止聘用合同：

1.聘期届满的；

2.双方约定的合同终止条件出现的；

3.乙方不履行合同的。

（三）有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除聘用合同：

1.试用期内证明乙方不符合聘用条件的；

2.乙方在病假期间或脱产学习期间较长无法继续履行合同的；

3.乙方在一年内累计旷工时间超过30天的；

4.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1.在试用期内的；

2.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

六、违约责任和解除合同的责任承担方式

（一）甲乙双方违反聘用合同，均应承担违约责任。违约方要支付给对方违约金（____元）。造成对方经济损失的，还应按实际损失予以赔偿。具体赔偿金额由双方根据实际情况约定。

（二）乙方因违约或工作失职造成的人身伤害及财产损失由乙方承担赔偿责任，具体赔偿金额根据责任大小及责任方的承受能力协商确定。如果由甲方承担责任时，可从甲方及其所属单位的资产中支付。因第三人行为造成乙方损失的，由乙方及甲方分别行为人和受益人共同承担连带责任。如因突发性事件或其他不可抗力原因造成违约，可减轻或免除违约责任。具体责任认定由双方根据实际情况协商确定。

七、争议的解决方式：甲乙双方因履行本合同发生争议，由双方协商解决。协商不成时，可向有关仲裁机构申诉。双方在履行合同时发生争议，双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商解决。如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。八、其他：本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。九、本合同签字或盖章生效。甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________________年____月____日_______年____月____日签订了这份合同之后，双方都需要遵守其中的规定和要求，共同维护双方的