2024版人力资源师协议-

编号：__________2024版人力资源师协议-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源师协议合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释和修改第二章：人力资源师的基本职责2.1工作内容2.2工作标准2.3职业道德第三章：合同期限3.1合同期限的约定3.2试用期3.3续签合同的条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班工资第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治第七章：培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止的条件第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担第十二章：其他约定12.1知识产权12.2信息安全12.3兼职限制第十三章：附则13.1合同的签订、变更和解除13.2合同的生效和终止13.3合同的保管和复制第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（人力资源师姓名）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或双方解除合同之日起失效。1.3合同的解释和修改本合同的解释和修改权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得单方面修改或解释本合同。第二章：人力资源师的基本职责2.1工作内容乙方作为甲方的人力资源师，主要负责招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等人力资源相关工作。2.2工作标准乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成各项工作任务，达到甲方规定的各项业绩指标。2.3职业道德乙方应遵守职业道德规范，维护甲方的利益，不得利用职务之便谋取私利。第三章：合同期限3.1合同期限的约定本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期乙方享有____个月的试用期，自合同生效之日起计算。3.3续签合同的条件合同到期前，双方可协商续签合同，续签条件双方另行约定。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金乙方根据甲方规定的绩效考核结果，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据甲方规定，可享受住房补贴、交通补贴等相关津贴。4.4社会保障和福利甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供带薪年假、健康体检等福利。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2职业健康检查甲方定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康。6.3职业病防治甲方应采取措施预防职业病的发生，为乙方提供职业病防治知识培训。第七章：培训与发展7.1培训机会甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。7.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。7.3职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。9.2经济补偿甲方按照国家规定和甲方规定，向乙方支付经济补偿。9.3合同终止的条件本合同终止的条件按照国家法律规定和甲方规定执行。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会负责处理双方的劳动争议。10.3诉讼程序如仲裁未能解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1违约行为双方应严格履行本合同，任何一方违反合同规定，都应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。第十二章：其他约定12.1知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.2信息安全乙方应妥善保管甲方的信息安全，不得泄露。12.3兼职限制乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得从事与甲方有竞争关系的兼职工作。第十三章：附则13.1合同的签订、变更和解除合同的签订、变更和解除，应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满或双方解除合同之日起终止。13.3合同的保管和复制双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。第十四章：附件14.1附件列表附件一：《职位说明书》附件二：《工资福利制度》附件三：《保密协议》附件四：《培训与发展计划》14.2附件内容附件内容详见附件列表。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同1.1若甲方因业务调整、组织架构变动等原因，需要提前解除本合同，应提前____个月通知乙方。1.2甲方提前解除合同的，应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位2.1甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。2.2甲方调整乙方岗位前，应与乙方进行充分沟通，并征得乙方的同意。3.甲方提供的工作条件3.1甲方应为乙方提供必要的工作条件和办公环境，确保乙方能够正常开展工作。4.甲方对乙方的管理4.1甲方应对乙方的工作进行合理的管理和监督，确保乙方的工作效率和质量。4.2甲方应建立健全的内部管理制度，确保乙方的权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同1.1乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前____个月通知甲方。1.2乙方提前解除合同的，应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。2.乙方的工作绩效2.1乙方应按照甲方的要求，达到工作绩效指标，否则甲方有权解除合同。2.2乙方的工作绩效评估标准，双方另行签订《绩效考核办法》。3.乙方的职业发展3.1乙方有权根据个人职业规划，提出转岗或晋升的申请。3.2甲方应给予乙方公平的晋升机会，并根据乙方的能力进行培训和培养。4.乙方的权益保障4.1乙方有权享受国家规定的节假日、年假、病假等休息休假权利。4.2甲方不得擅自降低乙方的工资待遇，不得克扣乙方的工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色1.1甲方与乙方通过第三方中介进行招聘和人才租赁，第三方中介负责甲乙双方的沟通和协调工作。1.2第三方中介应确保甲乙双方的权益得到保障，并提供相关的咨询服务。2.第三方中介的服务费用2.1甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方另行商定。2.2乙方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方另行商定。3.第三方中介的责任和义务3.1第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给其他方。3.2第三方中介应确保甲乙双方的合同履行顺利，并提供必要的协助。4.第三方中介的解除合同4.1若第三方中介未能履行合同约定，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合同。4.2甲方和乙方解除与第三方中介的合同后，第三方中介应立即停止提供服务，并退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.《职位说明书》2.《工资福利制度》3.《保密协议》4.《培训与发展计划》5.《绩效考核办法》6.《工作说明书》7.《劳动合同解除/终止通知书》8.《经济补偿计算公式》9.《加班工资计算公式》10.《请假管理制度》11.《员工手册》12.《社会保险和住房公积金政策》13.《职业健康检查报告》14.《培训记录》15.《工作交接清单》二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。4.甲方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。6.乙方未按照合同约定履行保密义务。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。8.乙方未按照合同约定支付违约金。9.第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于信息真实性、沟通协调等。10.第三方中介未按照合同约定保密甲乙双方信息。11.第三方中介未按照合同约定履行协助义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。3.保密义务：劳动者在知悉用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息后，承诺不得泄露给第三方的义务。4.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的经济赔偿。5.工作时间：劳动者每周工作时间的长度，包括标准工作时间、加班时间等。6.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假的权利。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。8.住房公积金：国家规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供合适的工作条件；协商不成可申请劳动仲裁。2.工资支付问题：保留相关工资支付的证据，与甲方沟通解决；协商不成可申请劳动仲裁。3.培训发展机会：与甲方沟通，争取更多的培训和发展机会；协商不成可考虑跳槽或寻求法律援助。4.保密义务违反：立即与甲方沟通，停止泄露保密信息；必要时可签订新的保密协议。6.解除合同通知不足：按照合同约定提前通知甲方，避免违约责任；必要时可咨询法律顾问。7.违约金支付问题：按照合同约定支付违约金，以免影响个人信用；协商不成可申请劳动仲裁。8.第三方中介服务问题：与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的服务；协商不成可解除合同并寻求法律救济。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源公司，乙方为人力资源师。2.甲方为生产企业，乙方为人力资源部门负责人。3.甲方为互联网公司，乙方为招聘经理。4.