临时护理人员管理制度

临时护理人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院临时护理人员的管理，提高临床护理质量，保障病患的安全和福祉，依据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，订立本制度。第二条本规章制度适用于医院临时护理人员的招聘、培训、岗位职责、工作纪律、奖惩措施等方面的管理。同时，医院全部相关人员都应遵守本规章制度。第二章招聘与录用第三条医院需要临时护理人员时，由人事部门进行招聘，通过招聘渠道广告发布、学校介绍、内部员工介绍等方式取得合适的申请人。第四条申请人应具备以下条件方可参加临时护理人员的招聘和录用：1.具备医学相关专业的学历背景，持有相应学历和资格证明。2.具备肯定的护理技能，熟识常见的医疗技术操作流程。3.具有肯定的临床实践经验，了解常见疾病的护理要求和处理方法。4.临床护理职业道德良好，具备良好的沟通、团队协作本领。第五条招聘面试过程包含笔试和面试两个环节，通过综合评价的方式，确定最终录用人员。录用人员需签订劳动合同，明确工作职责和权益。第六条录用的临时护理人员需要接受医院的培训，包含医院的基本规章制度、常见疾病护理的基本知识与技能、医疗设备的操作与维护等内容。培训合格后方可正式上岗。第三章岗位职责与行为规范第七条临时护理人员的重要岗位职责包含但不限于以下几方面：1.依照医生的医嘱，正确执行各项护理操作，保证病患的舒适与安全。2.细致察看病患的状态变动，及时记录和上报相关护理信息。3.帮助医生进行各种检查、治疗和手术操作，并保证操作过程的安全与准确。4.热诚接待患者，供应必需的心理支持和护理引导。5.搭配医院进行各项质量掌控和安全管理工作。第八条临时护理人员应严格遵守以下行为规范：1.遵从医院的各项制度和规章，保持工作区域的乾净和卫生。2.严格保护患者的隐私权，不得泄露个人信息和病情资料。3.保持良好的职业道德，不得从事违法、违规的行为。4.严禁贪污腐败，不得收受患者或其家属的礼金、红包等财物。5.不得将个人私事带入工作中，不得以任何方式干扰工作秩序。第九条对于不遵守规章制度和行为规范的临时护理人员，依据情节轻重，予以相应的纪律处分。严重违纪者将取消其临时护理人员的资格，并记入不良记录。第四章工作布置与管理第十条临时护理人员的工作布置由院方依据实际需求进行调度。工作时间、班次和任务调配均由医院的护理部门负责。第十一条凡是进入医院的临时护理人员，必需办理进出证件，并依据工作任务佩戴相关的工作证件和标识。第十二条工作期间，临时护理人员需定时上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。如需请假，应提前向护理部门提出申请，并经批准。第十三条临时护理人员应妥当保管个人工作证件和医疗器械，严禁私自带离医院或外借给他人使用，如有丢失或损坏，需及时向上级领导报告。第十四条医院将定期对临时护理人员进行考核，包含工作表现、护理质量、安全意识等方面的评价。评价结果将作为临时护理人员奖惩和聘用续约的紧要依据。第五章奖惩措施第十五条对于表现优秀、工作出色的临时护理人员，医院将予以相应的嘉奖和激励措施，如奖金、荣誉称呼、晋升机会等。第十六条对于不遵守规章制度、工作不认真负责、护理质量不达标的临时护理人员，医院将予以相应的纪律处分，包含扣发绩效工资、停薪留职、解除劳动合同等。第十七条对于有违法、违规行为的临时护理人员，医院将依照国家法律法规的规定，采取法律手段予以追究。第六章附则第十八条本制度的解释权归医院管理层全部。第十九条本制度自颁布之日起生效。修改时，由医院管理层订立，并报人事部门备案。第二十条本规章制度未尽事宜，由医院管理层依据实际情况进行解释和裁定。以上是医院的临时护理人员管理制度，为了