成都市广告行业艺术总监劳动合同

成都市广告行业艺术总监劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自乙方上岗之日起计算。第二章工作内容第三条乙方的工作岗位为成都市广告行业艺术总监，工作内容包括：1.负责公司广告艺术创作、设计及管理工作；2.制定并执行广告艺术创作策略，提升公司广告作品的创意水平及市场竞争力；3.指导并协调设计团队完成广告项目的创作、制作及执行；4.参与公司重要项目的策划、创意讨论及实施工作；5.负责对设计团队的培训、考核及管理工作。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。第三章劳动报酬第六条乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。第四章劳动保护与福利第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第八条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第九条乙方享有国家规定的节假日休息权、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第十条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第五章合同的变更、解除和终止第十一条双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违反法律法规强制性规定的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；7.其他法律规定的情形。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.其他法律规定的情形。第十四条本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。第六章违约责任第十五条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十七条双方因履行本劳动合同发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第七章其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作作品样本3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.劳动合同备案登记表7.劳动争议仲裁委员会受理通知书8.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家劳动安全卫生标准。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的工资支付时间及金额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。4.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为合同约定的工作内容和要求。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为实际损失金额或影响程度。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定标准为甲方提出的合理要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。4.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作作品样本不满足甲方要求：解决办法：双方协商，乙方根据甲方反馈进行改进，直至达到甲方要求。2.甲方未按约定支付工资：解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.乙方在工作中受伤：解决办法：甲方应立即采取措施救治，并依法为乙方申请工伤认定和赔偿。5.劳动争议产生：解决办法：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘艺术总监负责广告