潍坊劳动合同建筑设计师篇

潍坊劳动合同建筑设计师篇合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第三条工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为建筑设计师。2.乙方的主要工作职责如下：（1）负责建筑项目的方案设计、施工图设计及相关技术文件编制；（2）参与项目前期调研、可行性研究、招投标等工作；（3）协助甲方与相关部门、单位进行沟通协调，确保项目顺利进行；（4）对项目质量、安全、进度等指标负责，及时解决项目中的技术问题；（5）完成甲方安排的其他相关工作。第四条工作时间和休息休假1.乙方实行标准工时制度，每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方相关规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方薪酬制度及国家相关规定执行。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供住宿、就餐、交通等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。3.乙方享有年终奖、项目奖金等福利待遇，具体按照甲方相关规定执行。第七条劳动保护1.甲方应按照国家和地方安全生产法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。3.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不正当利益。4.乙方应按时完成甲方安排的工作，不得擅自离岗、旷工。第九条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方提前三十天书面通知乙方，可以解除本劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度、违反国家法律法规或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。5.甲方依法破产、吊销营业执照或者注销登记的，本劳动合同终止。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方相关资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同签订授权书8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方安全生产规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护的，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度或国家法律法规的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障制度。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证明文件。解决办法：要求乙方尽快提供身份证明文件，否则甲方有权拒绝录用。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作场所存在安全隐患。解决办法：立即向甲方报告，要求甲方采取措施消除安全隐患，确保乙方人身安全。4.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致解除或终止合同，如乙方提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的建筑工程公司，需要招聘建筑设计师。2