人力资源外包服务协议

人力资源外包服务协议合同编号：__________甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方愿意将其人力资源管理工作委托给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人力资源外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，将按照本协议的约定，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源管理服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定具体的服务方案，并提交甲方审批。甲方审批通过后，乙方应按照约定的服务方案提供服务。1.3乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规的规定，不得侵犯甲方的知识产权，不得泄露甲方的商业秘密。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.3乙方应提供合法的发票，甲方有权要求乙方对服务费用进行审计。四、服务质量4.1乙方应按照约定的人数、质量和时间提供服务，确保服务质量符合甲方的要求。4.2乙方应建立完善的服务质量控制体系，对服务质量进行持续改进。4.3甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。乙方应及时响应甲方的意见，并采取措施改进。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密和机密信息，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源外包服务方案2.服务费用明细表3.服务质量评估表4.商业秘密和机密信息清单5.违约金计算公式6.诉讼管辖法院确认书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定的人数、质量和时间提供服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。3.乙方未按照约定及时支付服务费用。4.乙方未按照本协议约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理工作委托给乙方，由乙方提供相关服务的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.机密信息：指除商业秘密外，甲方要求乙方保密的其他信息。4.违约金：指一方违反本协议约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务质量不符合要求：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应及时改进。2.服务费用支付问题：甲方应按照约定及时支付服务费用，乙方应提供合法发票。3.保密义务违反：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。4.法律纠纷：双方可协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为减轻人力资源管理负担，选择将部分或全部人力资源管理工作外包给乙方。2.乙方为拓展业务，提供人力资源外包服务，获得经济收益。3.甲