出差期间员工病假协议书

出差期间员工病假协议书合同编号：__________出差期间员工病假协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方员工因出差期间身体不适需病假，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本协议书。一、病假期间的基本工资及福利1.乙方在出差期间因病假导致无法正常工作，甲方应支付乙方出差期间的基本工资。2.乙方在病假期间，享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等相关福利。二、病假期间的工作安排1.乙方在病假期间，应保持与甲方的沟通，及时提供病情证明等相关材料。2.乙方在病假期间，如有工作需要，应尽力协助完成，甲方应给予适当的工作安排。三、病假期间的医疗费用1.乙方在出差期间因病假产生的医疗费用，按照甲方的医疗政策予以报销。2.乙方在病假期间，如需跨地区就医，应事先征得甲方同意，并按照甲方的相关规定办理。四、病假期间的劳动合同变更1.乙方在病假期间，甲方不得单方面解除劳动合同。2.乙方在病假期间，如有工作需要，甲方不得降低乙方的工资待遇。五、其他事项1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方病假结束之日止。3.本协议书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方病情证明2.医疗费用报销单3.出差安排通知4.劳动合同5.国家法定节假日、年假等相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方基本工资及福利：根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资。2.甲方未按约定给予乙方工作合理安排：违反本协议书第三条约定。3.甲方未按约定报销乙方医疗费用：违反本协议书第三条约定。4.甲方单方面解除劳动合同：违反本协议书第四条约定。5.甲方降低乙方工资待遇：违反本协议书第四条约定。三、法律名词及解释：1.病假：指员工因病需要休息治疗的时间。2.基本工资：指员工按照劳动合同约定和国家规定应当获得的工资。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日。4.年假：指员工按照工作时间享受的带薪休假。5.产假：指女员工因生育享受的带薪休假。6.陪产假：指男员工因陪伴生育配偶享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方病假期间，甲方未支付基本工资及福利：乙方应及时向甲方提出书面异议，并提供相关证明材料，要求甲方支付工资及福利。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未给予乙方工作合理安排：乙方可以与甲方进行沟通，提出自己的需求和困难，共同商讨解决方案。3.甲方未按约定报销乙方医疗费用：乙方应及时向甲方提出书面异议，并提供相关证明材料，要求甲方报销医疗费用。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方单方面解除劳动合同：乙方可以立即向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除合同无效，并要求甲方继续履行合同。5.甲方降低乙方工资待遇：乙方应及时向甲方提出书面异议，并要求恢复原工资待遇。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方员工在出差期间因病需要病假。2.甲方员工在病假期间需要保持与甲方的沟通，并提供相关证明