泰安市心理咨询劳动合同格式

泰安市心理咨询劳动合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：泰安市心理咨询有限公司地址：泰安市××区××路××号联系电话：××××××××××乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为一家专业的心理咨询机构，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保证双方合法权益，促进双方共同发展。第二条本合同的履行，应遵守国家法律、法规和政策，尊重社会公德，保守国家秘密，保护知识产权。第三条本合同的修改、解除、终止，应依照法律、法规和政策的规定，以及甲乙双方的协商一致。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为：__________第五条乙方的岗位职责为：__________第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得拖延或拒绝。第七条乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，积极参加甲方组织的培训和学习。第三章劳动报酬第八条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准和发放办法，按照甲方的规定执行。第九条乙方依法享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期。第十条乙方加班，按照甲方制定的加班工资支付办法支付加班工资。第四章劳动保护与保险第十一条甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条甲方应关心乙方的身体健康，为乙方提供安全、健康的工作环境，防止职业病和职业伤害。第十三条乙方发生工伤或职业病，甲方应按照国家和地方规定，承担相应的责任和费用。第五章合同的变更、解除和终止第十四条甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止本合同。第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（二）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（三）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（四）乙方被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（七）法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十八条甲方违反国家法律、法规和政策，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担责任。第七章争议解决第十九条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章附则第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二十三条本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和政策的规定执行。甲方（用人单位）：泰安市心理咨询有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方规章制度文件6.甲方工作场所安全评估报告7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定，解除或者终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工伤保险：国家为保障职工在工作中发生意外伤害或者职业病，由用人单位缴纳的一种社会保险。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：乙方应立即向甲方报告受伤情况，甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理工伤认定手续。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：合同到期后，甲方拒绝续签，乙方如何维护自己的权益？解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同到期终止劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘心理咨询师，与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商试用期内的工资待遇和工作内容。3.甲方为乙方办理社会保险缴纳手续。4.甲方