淮南市交通行业劳动合同范例

淮南市交通行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方经协商一致，可以提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作。2.乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方依法享有带薪年休假。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。3.乙方试用期满后，如甲方考核乙方合格，则乙方的工资待遇按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.劳动防护用品清单6.社会保险参保证明7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.法院起诉状二、违约行为及认定：1.试用期不符合录用条件：未通过试用期考核，不符合甲方规定的录用标准。2.严重违反规章制度：违反甲方制定的规章制度，对工作造成严重影响。3.严重失职、营私舞弊：因乙方过失导致甲方利益受损。4.同时与其他用人单位建立劳动关系：未告知甲方，同时与其他用人单位签订劳动合同。5.欺诈、胁迫：乙方以虚假信息或威胁手段使甲方签订劳动合同。6.劳动合同期满：合同规定的期限已满。7.达到法定退休年龄：乙方年满国家规定的退休年龄。8.死亡或失踪：乙方因故死亡或失踪。9.丧失劳动能力：乙方因疾病或意外丧失劳动能力。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。3.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.工伤保险：为在工作中遭受意外伤害的劳动者提供医疗救治和经济补偿的制度。8.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，享受的一年中的一次或多次休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未通过试用期考核：严格按照试用期考核标准进行评估，给予必要的指导和帮助，如仍不达标，依法解除劳动合同。2.劳动者的违规行为：收集证据，按照公司规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：及时沟通，要求劳动者做出选择，如不改正，解除劳动合同。4.劳动者因故丧失劳动能力：按照社会保险相关规定支付医疗保险待遇，并根据实际情况提供适当帮助。5.劳动合同期满或达到法定退休年龄：依法办理劳动合同终止手续，符合条件的可签订无固定期限劳动合同。6.发生劳动争议：先尝试友好协商解决，协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.约定劳动者的工作岗位、职责及报酬。3.规定劳动时间