山西省图书馆中心聘用合同书

山西省图书馆中心聘用合同书合同编号：__________山西省图书馆中心聘用合同书甲方（聘用单位）：山西省图书馆中心地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.乙方担任__________岗位，岗位职责如下：__________第二条聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬1.乙方工资待遇为每月__________元，按照国家规定缴纳社会保险费。2.乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条合同的解除和终止1.甲乙双方解除或终止本聘用合同，应提前__________天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因无法继续履行合同。第七条经济补偿1.双方解除或终止合同时，甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。第八条保密协议1.乙方在聘用期间及聘用期满后，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第九条争议解决1.双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方提前解除或终止合同未按规定提前通知甲方6.乙方违反保密协议泄露甲方保密信息三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险费：按照国家规定由甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用4.带薪年休假：乙方按工作年限享受的带薪休假5.经济补偿：双方解除或终止合同时，甲方根据乙方的工作年限向乙方支付的补偿6.保密信息：甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等需乙方保密的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何认定工伤？解决办法：及时报告给甲方，由甲方按照规定申请工伤认定。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商解除或终止合同，并根据规定支付经济补偿。3.问题：乙方违反保密协议，如何处理？解决办法：要求乙方支付违约金，并可追究其法律责任。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：协商解决，协商不成时向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.山西省图书馆中心与新入职员工签订聘用合同2.山西省图书馆中心与在