小微企业短期劳动合同样本

小微企业短期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方在甲方单位工作，乙方愿意在甲方单位工作，双方经协商一致，特订立本短期劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为短期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本劳动合同期满前30日内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方单位担任____（职位名称）岗位，主要职责是：（详细工作内容和职责由乙方根据甲方的实际需要和乙方的实际情况填写）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方制定的工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元（人民币），每月支付一次。4.2乙方工资根据甲乙双方的协商，可以采取固定工资或者绩效工资的方式。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方提供福利待遇，包括年假、节假日福利等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和工具。第七条保密条款7.1乙方应对在甲方单位工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方的保密义务在本劳动合同终止后继续有效，但对于已公开的信息不再承担保密义务。第八条违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为____元（人民币）。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。9.2在合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证副本复印件7.劳动者的劳动合同手册8.劳动者的个人信息登记表9.劳动者的工作职责说明书10.甲方制定的工作时间规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。4.甲方未按照约定缴纳社会保险的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。6.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。6.福利待遇：用人单位给予劳动者的非工资性待遇。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当履行合同义务。2.问题：乙方未履行保密义务解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未支付工资解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，甲方应当履行合同义务。4.问题：甲方未缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定缴纳社会保险，甲方应当履行合同义务。5.问题：甲方未提供劳动保护解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护，甲方应当履行合同义务。6.问题：双方未按照约定解除或终止劳动合同解决办法：双方应当按照合同约定解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.小微企业与员工之