机械设计师劳动合同备案

机械设计师劳动合同备案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事机械设计师岗位工作，具体职责如下：（1）负责机械设计方案的制定和优化；（2）参与产品研发，提供技术支持；（3）负责项目施工过程中的技术指导和技术支持；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：每月基本工资人民币____元，并根据乙方的工作业绩、甲方经济效益等因素进行调整。（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）提供住宿或住房补贴；（3）享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；（4）提供职业培训和晋升机会；（5）其他双方约定的福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家的规定享受法定节假日待遇。4.3乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受相应的休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第六条保密和知识产权6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，并不得泄露给第三方。6.2乙方同意在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除本劳动合同的，应根据国家规定和双方约定向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.甲方制定的规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、福利的，属于违约行为。3.乙方未按照约定保密的，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供工作条件、劳动保护的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定合同期限的劳动合同。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.违约行为：合同双方违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定提供劳动力；情节严重者，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付工资、福利。解决办法：与甲方沟通，要求其按照约定支付工资、福利；情节严重者，可依法解除劳动合同。3.问题：乙方未按照约定保密。解决办法：与乙方沟通，要求其履行保密义务；情节严重者，可依法解除劳动合同。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，要求其按照约定完成工作任务；情节严重者，可依法解除劳动合同。5.问题：甲方未按照约定提供工作条件、劳动保护。解决办法：与甲方沟通，要求其提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施；情节严重者，可依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.