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第3页共3页2024年正式的雇佣合同模板甲方(用人单位):乙方:名称:姓名:法定代表人(主要负责人):_____身份证号码:_____通讯地址:__________通讯地址:_____联系电话:_____联系电话:_____鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款:一、双方约定本协议期限:1、固定期限:自年____月____日起,至年____月____日止。二、工作要求:1、甲方聘用乙方从事工作内容为2、在该工作范围内乙方应服从工作需要,并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。3、乙方应按岗位职责和规范要求,按甲方要求完成工作任务。4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按公司有关规定向乙方提供必要的39;劳动保护用品。2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。四、工作报酬待遇:1、甲方按照乙方提供工作完成情况,确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员,甲方将不承担其社会保险费用。具体支付标准如下:乙方薪酬为税后元月,薪酬已包含乙方全部待遇。2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。五、发生下列情形之一,本协议终止:1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一致的。3、乙方严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的,甲方有权单方面即使终止本协议。六、甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月书面通知另一方。七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。八、乙方同意医疗及相关费用自理。九、依据本协议第六条单方面解除本协议,应向对方支付违约金元,甲方可在乙方工资内直接扣除。十、合同到期后处理办法:1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议;2、甲方不同意续签,无论乙方是否同意续签,甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。十一、乙方在签订合同时,应向甲方提交与本人身份证原件核对一致的复印件以证明其已年满退休年龄,如因乙方伪造、变造身份证或采取其他手段导致乙方年龄错误的,甲方仅按本协议对乙方承担责任,且乙方需承担违约金____元。十二、因本协议属于民事范畴的雇佣关系,乙方不享受劳动法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇,甲方仅按《民法典》等民事法律法规对乙方承担责任。十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请公司所在地人民法院管辖。十四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。签章后立即生效。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日2024年正式的雇佣合同模板(二)雇佣合同本合同由以下雇主(以下简称“雇主”)和雇员(以下简称“雇员”)共同签署,双方达成以下协议:一、雇佣关系1.1雇佣期限:本雇佣合同自2024年______月______日起至2024年______月______日止。1.2工作地点:雇主指定的工作地点,如有需求,双方可协商修改。1.3工作职责:雇员将根据雇主的安排,负责完成所属部门或岗位的相关工作,并遵守雇主的相关规章制度。二、工资和福利2.1薪资待遇:雇员的工资待遇为月薪人民币______元。工资按月支付,具体支付日期双方可商议确定。2.2福利待遇:雇主将为雇员提供符合规定的社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。三、工作时间和休假3.1工作时间:雇员的正常工作时间为每周______小时,具体工作时间双方可协商确定。3.2加班和调休:如有需要,雇员可以根据工作需要适当加班,超过规定工作时间的部分,按照国家有关规定支付加班工资或提供相应的调休时间。3.3休假:根据国家法律法规和雇主的规定,雇员享有带薪年假和其他法律规定的休假权利。四、保密和竞业禁止4.1保密义务:雇员在雇佣期间和解雇后,对于与雇主业务相关的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息,都应当予以保密,未经雇主许可,不得泄露或非法使用相关信息。4.2竞业禁止:雇员同意,在本合同存续期间和解雇后的一年内不得与雇主从事有竞争关系的工作或经营相同或相似业务的企业,或以任何方式对雇主进行不正当竞争。五、解雇和违约责任5.1解雇程序:雇主在解雇雇员时应当依法履行相应程序,双方应当保持友好合作,进行解雇谈判和协商,如协商不成,雇主可依法解雇雇员。5.2解雇补偿:若因雇主原因解雇雇员,雇主应按照法律和劳动合同的规定,支付相应的解雇补偿。5.3违约责任:若任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、经济赔偿、赔偿损失等。六、适用法律和争议解决6.1适用法律:本合同适用中华人民共和国相关法律法规。6.2争议解决:双方如发生争议,应首先通过友好协商解决,如协商不成,应提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。七、其他约定7.1本合同自双方签字之日起生

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