2024年非全日制用工合同官方版（2篇）

第2页共2页2024年非全日制用工合同官方版甲方名称：_____注册地址_____联系电话_____乙方姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省____区____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任_____工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作____日，分别为周_____;每日工作____小时。四、劳动报酬：甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时____元。甲方向乙方支付工资形式为_____。支付周期不得超过____日。五、社会保险甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_____________________________________________。七、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他甲乙双方约定的其他事项本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人或委托代理人：_____签订日期：____年____月____日2024年非全日制用工合同官方版（二）在当今社会，随着人们对工作方式的不断追求和多样化，非全日制用工合同作为一种灵活的雇佣模式，逐渐受到了越来越多企业和员工的青睐。非全日制用工合同主要是指雇主与雇员约定工作时间不是全周工作时间的一种雇佣合同，可以是以小时计算的工作时间、工作日的某些时间段、或者雇员可以自由选择在一定范围内工作的时间。首先，非全日制用工合同的出现为企业提供了更加灵活的用工方式。在企业高峰期，可以灵活调配雇员的工作时间，以及在需求相对平稳的时候，可以减少工作时间，实现合理的用工结构，从而提高用工效率。对于一些特殊行业或岗位来说，非全日制用工合同还能让企业获得更多的灵活性，满足不同工作时间需求。其次，对于员工来说，非全日制用工合同也能够实现工作与生活之间的更好平衡。有些员工可能有家庭等其他重要责任，无法全职工作，而非全日制用工合同可以让他们根据自身情况选择合适的工作时间，更好地安排生活与工作的平衡，提高生活质量和工作满意度。另外，非全日制用工合同也能够为雇主和员工之间建立更加灵活的雇佣关系。雇主可以根据实际需求灵活调整雇员的工作时间，有助于提高企业的用工效率。同时，员工也能够更好地掌控自己的工作时间，提高工作积极性和工作效率，从而实现双赢的局面。总之，非全日制用工合同的出现无疑为企业和员工之间的雇佣关系带来了新的选择和可能性。随着社会的发展和企业