心理咨询行业劳动合同样本

心理咨询行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事心理咨询师工作，包括但不限于为客户提供心理咨询服务、开展心理咨询相关的研究与培训等。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间和休息时间安排，按时上下班。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及补贴。4.3乙方在工作中取得的业绩奖金、项目奖金等额外收入，按照国家相关规定缴纳个人所得税。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险相关手续。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保障部门的要求，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第七条培训与发展7.1甲方应为乙方提供心理咨询相关的培训和学习机会，促进乙方职业技能的提升。7.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身专业素养。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。8.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。9.2乙方的离职原因包括但不限于：辞职、辞退、退休等。9.3劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除证明8.工作交接清单9.培训记录复印件10.保密协议复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户资料。3.乙方未经甲方同意，自行离职或兼职。4.甲方未按照约定支付乙方工资或福利。5.甲方未按照约定提供培训或职业发展机会。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.心理咨询师：具备专业心理咨询知识和技能，通过心理咨询技术为个人或群体提供心理帮助的专业人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和指导，必要时重新分配工作任务。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，如报警或提起民事诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方未经同意自行离职。解决办法：甲方应要求乙方办理工作交接，并根据合同约定追究违约责任。4.问题：甲方未按时支付工资或福利。解决办法：甲方应及时支付工资和福利，如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的心理咨询机构，招聘专业心理咨询师。2.乙方具备心理咨询师资格，寻求合适的工作岗位。3.