家电维修劳动合同模板范本

家电维修劳动合同模板范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。1.3乙方同意按照甲方的要求，到岗工作，如有特殊情况需要调整工作内容的，应提前____日书面告知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事家电维修工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证维修质量，达到甲方的服务标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元，每月__日发放上月工资。3.3绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方制定的考核标准进行发放。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假。4.3乙方因病、工伤、产假、婚假、丧假、探亲假等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，按照甲方的规定办理。4.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时到岗，迟到、早退、缺勤等情况按照甲方的规定处理。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。6.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同期限协议书9.工作内容说明书10.工资条及绩效考核标准11.甲方规章制度12.乙方工作日志13.乙方出差报销单14.乙方请假单15.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，未经甲方同意迟到、早退、缺勤。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。8.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。9.甲方未为乙方提供符合国家规定的社会保险待遇。10.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，employinglaborforceforproductionorbusinessoperations.3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期内：劳动合同双方约定的一定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。5.绩效奖金：根据劳动者工作表现和用人单位制定的考核标准给予的奖金。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.年休假：劳动者依法享有的，在一定时间内休息的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，应要求乙方在规定时间内到岗；如系甲方原因，甲方应调整乙方的工作时间。3.乙方泄露商业秘密：甲方应采取措施保护自身权益，如要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失等。4.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，如警告、罚款、停职等。5.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方应按照国家相关规定为乙方提供医疗期，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。6.乙方不能胜任工作：甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同：甲方应按照合同约定处理，如要求乙方提前通知、支付违约金等。8.甲方未支付工资及奖金：甲方应按照合同约定支付乙方工资及奖金。9.甲方未提供社会保险待遇：甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。10.甲方未提供劳动保护用品和培训：甲方应按照合同约定提供劳动保护用品和培训机会。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方从事家电维修工作。3.甲方按时足额支付乙方工资及奖金。4.甲方为乙方提供社会保