单选201-300附有答案

单选201-300[复制]201、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）[单选题]*A.提示的附录是标准是不可分割的组成部分(正确答案)B.劳动定员标准由概述标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词主体词和补充词三个要素202、编制定员标准的原则不包括（）[单选题]*A.形式要简化B.人岗要匹配(正确答案)C.内容要协调D.计算要统一203、（）是评估中最常用到的方法[单选题]*A.问卷调查法B.测试法(正确答案)C.绩效考核法D.观察法204、现在的企业常用的一种考核办法是（）[单选题]*A.重要事件绩效考核法B.全视角绩效考核法(正确答案)C.目标绩效考核法D.360度考核法205、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作量和各类人员的（）[单选题]*A.工作成果B.时间效益C.劳动效率(正确答案)D.工作能力206、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）[单选题]*A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则(正确答案)207、下列哪一项，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准（）[单选题]*A.比例定员标准B.综合定员标准(正确答案)C.效率定员标准D.设备定员标准208、企业岗位评价的基本功能不包括（）[单选题]*A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异(正确答案)C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值209、入职培训制度体现的是（）的原则[单选题]*A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职(正确答案)210、在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来[单选题]*A.分类法B.分值法C.排序法(正确答案)D.评分法211、岗位评价标准不包括（）[单选题]*A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准(正确答案)D.方法标准212、根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）[单选题]*A.按劳动效率定员(正确答案)B.按机器设备定员C.按岗位定员D.按比例定员213、工作岗位评价的对象是（）[单选题]*A.岗位员工的工作活动(正确答案)B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限214、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）[单选题]*A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)215、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整（）[单选题]*A.事先(正确答案)B.初始C.中期D.终结216、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准[单选题]*A.单项定员标准(正确答案)B.效率定员标准C.设备定员标准D.岗位定员标准217、某下属绩效计划的目标是本期内销售额万，实际只完成了万，实际与计划差万，这种比较称为（）[单选题]*A.目标比较(正确答案)B.横向比较C.纵向比较D.水平比较218、绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）[单选题]*A.明确绩效管理的对象以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则(正确答案)219、在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源[单选题]*A.员工B.主管(正确答案)C.客户D.同事220、对组织来说，绩效管理的作用不包括（）[单选题]*A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为(正确答案)C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础221、在生产多种产品的情况下，为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况，只能采用（）的形式[单选题]*A.工序定额B.工时定额(正确答案)C.产量定额D.工种定额222、工资应当以（）支付，不得以有价证券替代货币支付[单选题]*A.现金B.法定货币(正确答案)C.有价证券D.实物223、以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法中，（）统计主要适用于生产比较稳定产品品种少生产周期短的企业[单选题]*A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时(正确答案)B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时224、（）是薪酬制度中最基本的制度，关系者员工的切身利益，也是吸引优秀员工的重要方面[单选题]*A.奖励制度B.工资制度(正确答案)C.福利制度D.晋升制度225、超时奖是由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金，以下关于超时奖的表述错误的是（）[单选题]*A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B.明确规定何时算超时，何时不算超时C.明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖D.如果员工劳动一直超时，则应适当降低奖励标准(正确答案)226、（）应当从程序步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施[单选题]*A.绩效管理程序设计(正确答案)B.绩效管理内容设计C.绩效管理制度设计D.绩效管理目标设计227、在组织的经营目标基础上，每个员工需要设定自己的工作目标，是指沟通过程中的（）阶段[单选题]*A.讨论主管人员提供的帮助B.回顾有关信息C.结束沟通中D.确定关键绩效指标(正确答案)228、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式[单选题]*A.双向倾听式B.单向劝导式C.解决问题式D.综合式绩效(正确答案)229、（）是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式。[单选题]*A.薪酬体系B.薪酬战略(正确答案)C.薪酬政策D.薪酬制度230、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）[单选题]*A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.必须以企业利润最大化为依据(正确答案)C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业工作岗位的任务量实现满负荷远转231、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准[单选题]*A.比例定员标准B.综合定员标准(正确答案)C.效率定员标准D.设备定员标准232、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）[单选题]*A.对员工的激励一定会产生直接反应(正确答案)B.任何一种激励方法都不是万能的C.通常员工无法迅速对激励做出反应D.员工不一定适合你常用的激励方法233、集体合同与劳动合同的主体内容功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。[单选题]*A.低于B.等于C.高于(正确答案)D.相当于234、职工代表实行常任制，每（）改选一次，可连选连任。[单选题]*A.1年B.2年(正确答案)C.3年D.5年235、（）是最简单的集权式组织结构形式[单选题]*A.直线制(正确答案)B.职能制C.直线职能制D.事业部制236、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。[单选题]*A.受训者在工作中态度行为方式的变化和改进(正确答案)B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.受训者对培训项目的主观感受或满意程度如何D.受训者在技能态度行为方式等方面的收获237、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）[单选题]*A.①③④②B.③②①④C.③①④②D.①③④②(正确答案)238、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。[单选题]*A.在职培训的收益仅针对受训者个人B.在职培训的收益可以带来培训效果的提升C.在职培训的收益总能超过其成本D.在职培训的收益不仅体现在受训者的生产率提高方面(正确答案)239、层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进是（）的特点。[单选题]*A.层次评估法(正确答案)B.泰勒模式C.目标导向模型法D.行为结果模型法240、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。[单选题]*A.面谈B.笔试C.观察法(正确答案)D.问卷法241、（）是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式[单选题]*A.直线制B.职能制(正确答案)C.直线职能制D.事业部制242、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不含（）。[单选题]*A.教师的领导能力(正确答案)B.教师的教学经验C.管理人员的合作精神D.管理人员工作积极性243、以下关于培训师的说法错误的是（）。[单选题]*A.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向(正确答案)B.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具244、有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）[单选题]*A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报(正确答案)D.培训档案应注重员工素质工作变动情况以及培训历史等内容的记载245、下列哪一项说明了根据测试结果预测将来行为的有效性？（）[单选题]*A.预测效果(正确答案)B.费用效果C.内容效果D.同侧效果246、（）是影响培训效果的关键因素。[单选题]*A.教师的授课技巧(正确答案)B.教学工具的使用C.教师的实践经验D.教学内容的熟悉程度247、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。[单选题]*A.开发式提问B.封闭式提问(正确答案)C.清单式提问D.假设式提问248、面试不能够考核应聘者的（）。[单选题]*A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力(正确答案)249、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。[单选题]*A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则(正确答案)250、（）不是内部招募法的优点。[单选题]*A.准确性高B.激励性强C.费用较高(正确答案)D.适应较快251、选择招聘渠道的首要步骤是（）。[单选题]*A.分析单位的招聘要求(正确答案)B.分析招聘人员的特点C.选择适合的招聘方法D.确定适合的招聘来源252、（）是对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势面临的机会和威胁的一种方法[单选题]*A.财务报表分析B.SWOT分析(正确答案)C.市场预测分析D.数理统计分析253、（）的岗位评价的计量误差进行调整主要作用是对[单选题]*A.总体加权(正确答案)B.局部加权C.内部加权D.外部加权254、（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素[单选题]*A.冒险和进取B.稳定和创新C.稳定与改革D.冒险和创新(正确答案)255、（）不属于人力资源管理开发的手段[单选题]*A.经济手段B.法律手段C.科技手段(正确答案)D.行政手段256、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。[单选题]*A.按能配岗B.因人定岗C.能力大小D.能力组合(正确答案)257、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。[单选题]*A.三分之二(正确答案)B.三分之一C.四分之三D.二分之一258、在评估培训效果时，（）更适用调查面窄以开放式问题为主的调查[单选题]*A.访谈法(正确答案)B.观察法C.电话调查法D.问卷调查法259、受训者喜欢项目吗?属于（）的问题。[单选题]*A.第一层面(正确答案)B.第三层面C.第四层面D.第二层面260、人员规划是对企业人员总量构成流动的整体规划，不包括（）[单选题]*A.人力资源现状分析B.人力资源费用预算(正确答案)C.人员需求与供给预测D.人员供需平衡261、如果我理解正确的话，你说的意思是......这属于（）。[单选题]*A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问(正确答案)D.清单式提问262、在下列哪一项人员录用中，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能通过？（）[单选题]*A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式(正确答案)263、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）[单选题]*A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性(正确答案)264、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准；②人力资源费用支出控制的实施；③差异的处理。[单选题]*A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②(正确答案)265、集体合同所具有的自身特征，有（）[单选题]*A.意思表示一致B.主体平等性C.合法性和法律约束性D.工会或劳动者代表职工一方与企业签订(正确答案)266、（）是对企业总体框架的设计[单选题]*A.人员规划B.组织规划(正确答案)C.岗位规划D.战略规划267、以下不属于人力资源特点的是（）[单选题]*A.消费性B.时间性C.主观能动性D.客观规律性(正确答案)268、一般在面试时，宜采用下列哪一项的提问方式，以缓解面试紧张气氛？（）[单选题]*A.开放式(正确答案)B.封闭式C.清单式D.假设式269、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。[单选题]*A.16周岁(正确答案)B.12周岁C.18周岁D.14周岁270、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）[单选题]*A.个案执行B.节约能耗(正确答案)C.分头预算D.总体控制271、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定[单选题]*A.人力资源制度规划B.人力资源培训规划C.人力资源战略规划(正确答案)D.人力资源费用计划272、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法，错误的是（）[单选题]*A.确保人力资源费用预算的科学性(正确答案)B.确保人力资源费用预算的合理性C.确保人力资源费用预算的可比性D.确保人力资源费用预算的准确性273、（）是整个绩效计划阶段的核心[单选题]*A.沟通阶段(正确答案)B.准备阶段C.形成阶段D.应用阶段274、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。[单选题]*A.0.04(正确答案)B.0.05C.0.05D.0.06275、绩效计划的最终结果是（）[单选题]*A.明确员工工作目标B.绩效考核方案C.签订绩效合同(正确答案)D.实现企业年度目标276、关于效率工资的说法，正确的是（）。[单选题]*A.效率工资降低了企业的竞争力B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的(正确答案)C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资D.效率工资是指法定最低工资277、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。[单选题]*A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估(正确答案)278、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）[单选题]*A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略(正确答案)D.制止性策略279、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。[单选题]*A.总任务(正确答案)B.领导C.领导集体D.群众280、下列哪一项是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性？（）[单选题]*A.内在一致性系数(正确答案)B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数281、（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法[单选题]*A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法(正确答案)282、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。[单选题]*A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见(正确答案)D.忽视非预期目标的评估283、层次评估法中学习评估的方式不包括（）。[单选题]*A.书面测验B.模拟情境C.投射测验(正确答案)D.操作测验284、组织结构中的纵向结构指的是（）[单选题]*A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构(正确答案)285、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录:②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是（）。[单选题]*A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③(正确答案)286、不属于人力资源管理开发的手段的是：（）[单选题]*A.法律手段B.科技手段(正确答案)C.经济手段D.行政手段287、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。[单选题]*A.开放式提问B.举例式提问(正确答案)C.重复式提问D.假设式提问288、培训成果不包括（）。[单选题]*A.研究成果(正确答案)B.认知成果C.技能成果D.情感成果289、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。[单选题]*A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题(正确答案)290、培训有效性评估的技术不包括（）