简易劳动合同范本环保行业

简易劳动合同范本环保行业合同编号：__________甲方：__________（环保公司）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（劳动者）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为简易劳动合同，适用于甲方环保行业的一般岗位。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条合同期限3.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的业绩考核结果发放。4.3乙方依法享受节假日、年假等休息待遇，甲方按国家规定支付乙方加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合环保行业标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同期限内，如双方协商一致，可提前解除或变更本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3合同期满或双方约定终止本合同的，本合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或者未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期间违反甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未提供乙方符合环保行业标准的劳动保护和劳动条件。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.环保行业：指在环境保护领域从事防治环境污染和生态破坏活动的行业。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的各种形式的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。7.争议解决：双方在合同履行过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按合同约定处理。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止泄露行为，采取补救措施，必要时追究法律责任。3.甲方未按时支付工资：与甲方沟通，督促按时支付，若甲方仍不支付，可申请劳动仲裁。4.劳动条件不符合标准：要求甲方整改，符合环保行业标准，保障乙方合法权益。5.合同争议：友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或重组的环保企业，需要招聘员工。2