技术行业固定期限劳动合同范本

技术行业固定期限劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本固定期限劳动合同。第一条劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共____年。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____；（4）负责____；2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按照甲方规定的工资支付方式按时足额支付。2.乙方的工作奖金、加班工资、岗位津贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方的社会保险和福利待遇，按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如有特殊情况，双方可另行协商调整。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保证乙方节假日休息。3.乙方的工作时间超过法定工作时间，甲方应支付加班工资。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。第六条合同的变更、解除和终止1.双方在合同期内，经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。第七条经济补偿1.甲方依照本合同解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除或终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。3.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。4.乙方违反保密义务的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同期限届满后，双方不自动续签的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.加班工资：劳动者工作时间超过法定工作时间所应得的工资。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，并有权解除合同。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。4.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应在规定时间内支付劳动报酬，否则乙方有权解除合同。5.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：甲方应在规定时间内提供劳动条件，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.