安全防护劳动合同样本

安全防护劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事安全防护工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在合同期内担任甲方安全防护岗位，负责甲方项目的安全防护工作。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及安全防护工作的相关规定，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照甲方规章制度和国家有关规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全防护要求的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全防护培训，提高乙方的工作技能和安全意识。3.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护用品清单5.安全防护培训资料6.保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经核实确认的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，经核实确认的，构成违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，经核实确认的，构成违约。4.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能胜任其他工作，经核实确认的，构成违约。5.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同，经核实确认的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.违约金：用人单位依法要求劳动者支付的，因劳动者违约行为给用人单位造成损失的赔偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：立即送往医院治疗，并报告保险公司，按照工伤处理流程进行。2.乙方要求解除劳动合同，如何处理？解决办法：了解解除原因，若符合法律规定和合同约定，协商解除劳动合同，并办理相关手续。3.甲方未按时支付工资，如何处理？解决办法：提醒甲方按时支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：收集证据，与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位为劳动者提供劳动保护用品。3.用人单位