劳动合同法实施教案

劳动合同法实施教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方决定录用乙方为劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方试用期内表现合格，甲方将根据乙方的意愿和甲方的需要，提前通知乙方办理正式录用手续。二、工作内容1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），岗位职责和要求详见附件。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.乙方试用期工资为人民币____元（￥____），试用期满后按实际工资标准执行。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。4.乙方加班工资按国家规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按甲方规定执行。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数及安排按国家规定和甲方规定执行。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务技能。3.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前通知对方。（1）在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方岗位职责和要求的具体描述2.甲方规章制度的具体内容3.社会保险缴纳的具体方案和标准4.乙方加班工资的具体计算方法5.甲方提供的培训计划和安排6.甲方提供的劳动保护设施和安全措施的具体描述7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁委员会的具体联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金或未按照约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训仍不能胜任。3.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的工资。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训仍不能胜任：甲方可以依据合同约定，解除劳动合同，并支付违约金。2.乙方提前解除劳动合同，未支付违约金或未按照约定提前通知甲方：甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方按照约定提前通知甲方。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正：甲方可以依据合同约定，解除劳动合同。4.乙方被追究刑事责任：甲方可以依据合同约定，解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人