酒店服务行业劳动合同补充内容

酒店服务行业劳动合同补充内容合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下补充协议：一、工作内容1.乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。3.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，特殊情况需调整工作时间的，甲方应提前通知乙方。2.乙方享有法定的休息日和节假日，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。3.乙方在工作期间，应保证充足的休息，确保身体健康。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方制定的工资制度执行，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方的工作业绩与工资待遇挂钩，具体挂钩方式由甲方制定。3.乙方在试用期内的工资待遇由双方协商确定。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在工作期间，甲方应提供相应的工作条件和劳动保护。3.乙方在工作期间，因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家的规定支付乙方病假工资。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，都应予以保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工资制度复印件7.社会保险政策文件复印件8.劳动保护措施说明复印件9.商业秘密、技术秘密保密协议复印件10.劳动争议调解委员会联系方式复印件11.劳动争议仲裁委员会联系方式复印件12.人民法院联系方式复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规，从事违法违纪活动的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资待遇的，视为违约。6.甲方未提供相应的工作条件和劳动保护的，视为违约。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.法定休息日：国家规定的劳动者不需要工作的日子。4.节假日：国家规定的公众假期。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或休息日、节假日工作所应得的报酬。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，强制实行的社会福利制度。9.劳动争议：劳动关系双方因执行劳动法律法规、劳动合同或集体合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离岗：及时沟通了解原因，根据实际情况进行批评教育或按照公司规章制度进行处理。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取补救措施，与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时依法追究其法律责任。4.乙方违反国家法律法规：立即终止劳动合同，报告相关部门，依法予以处理。5.甲方未支付工资待遇：及时支付应付款项，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。6.甲方未提供相应工作条件和劳动保护：立即整改，确保劳动者合法权益得到保障。7.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，确保依法合规经营。五、所有应用场景：1.适用于各类酒店服务行业