化妆品店长管理岗位劳动合同

化妆品店长管理岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______化妆品店地址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______法定代表人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______市_______区_______街道_______号联系电话：_______鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employing乙方担任化妆品店长管理岗位，乙方愿意接受甲方的雇佣，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条雇佣岗位和期限1.1甲方雇佣乙方担任化妆品店长管理岗位。1.2乙方的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方工资的支付周期为_______，甲方应在每月的_______日前将乙方工资支付到乙方的工资账户。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。5.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前_______天书面通知乙方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同解除后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、销售数据、产品研发等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等均适用中华人民共和国法律法规。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______化妆品店乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.化妆品店长岗位职责说明书10.化妆品店长绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，违反保密协议。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，或未提供福利待遇。6.甲方单方面解除劳动合同，未经乙方同意，且不符合法律法规规定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位在法定工作时间之外，为改善劳动者生活条件和生活质量而给予的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况依法处理。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警或诉诸法律途径。3.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度规定处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.甲方未按时支付工资：甲方应尽快补发工资，并向乙方道歉。若屡次发生，乙方有权依法投诉或申请仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：甲方应立即补缴，并承担相应法律责任。6.甲方单方面解除劳动合同：甲方应确保符合法律法规规定，并提供相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.化妆品店长管理岗