酒店服务行业工作合同

酒店服务行业工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保服务质量达到甲方的标准。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元，每月__________日发放上月工资。4.2乙方加班工资按照不低于工资的150%支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方的解除合同原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________8.3合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.乙方工作职责说明8.乙方工作绩效考核标准9.保密协议10.劳动合同解除和终止通知书模板二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作职责的，属于违约行为。3.乙方未按保密协议保密的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，目的是保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，则按照合同约定追究乙方责任；若非乙方原因，则协商解决。2.问题：乙方未按合同约定完成工作职责。解决办法：对乙方进行工作指导和教育，若仍，则依据合同约定追究乙方责任。3.问题：乙方未按保密协议保密。解决办法：与乙方沟通，若乙方同意承担违约责任，则协商解决；若乙方拒绝承担责任，则依据保密协议追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：及时支付劳动报酬，并向乙方道歉；若因特殊情况无法及时支付，则与乙方沟通，解释原因，并尽快支付。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒店，需要招聘员工。2.甲方为已有酒店，需要补充或更换员工。3.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。4.甲方与乙方签订保密协议，确保乙方在合同期内