劳动合同新员工须知

劳动合同新员工须知合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、劳动合同双方的基本情况1.2甲方地址：__________1.3甲方法定代表人：__________1.5乙方身份证号码：__________1.6乙方户籍地址：__________1.7乙方现居住地址：__________二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年。自20____年__月__日起至20____年__月__日止。2.2双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按国家规定享受法定节假日和休息日。4.2乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体工资标准和支付方式详见附件一《工资支付办法》。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、产假、陪产假等。七、保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、申请和维护工作，承认知识产权归甲方所有。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：20____年__月__日日期：20____年__月__日附件一：《工资支付办法》附件二：《甲方规章制度》附件三：《乙方个人简历》附件四：《乙方学历证明》附件五：《乙方职业资格证书》附件六：《保密协议》一、附件列表：1.附件一：《工资支付办法》2.附件二：《甲方规章制度》3.附件三：《乙方个人简历》4.附件四：《乙方学历证明》5.附件五：《乙方职业资格证书》6.附件六：《保密协议》二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.劳动合同无效。5.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同订立后，为相互了解对方，便于劳动合同的继续履行，法律规定的一定期间。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到工资拖欠，乙方可以要求甲方支付工资，并向当地劳动监察部门投诉。2.休息休假问题：如遇到休息休假权益受损，乙方可以要求甲方按照法律法规予以调整。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.劳动争议问题：如双方发生劳动争议，可以先尝试协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供劳动合同，明确双方权利和义务。2.甲方根据乙方个人简历、学历证明和职业资格证书，评估乙方是否