教育机构行政人员合同

教育机构行政人员合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方教育机构行政人员一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方教育机构行政人员，负责协助甲方完成日常行政管理工作。（1）负责甲方教育机构的文件整理、归档及保密工作；（2）协助甲方处理教育机构的各项行政事务；（3）负责甲方教育机构的人事招聘、培训及考核工作；（4）协助甲方进行教育机构的财务管理和内部审计；（5）完成甲方交办的其他行政工作。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，领取相应的工资待遇。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.3乙方按照甲方规定的时间和方式领取工资，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的请假制度执行。第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。6.2在合同期限内，甲乙双方可以协商一致解除或终止合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，导致合同无效；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作；（5）乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过____天，或一年内累计超过____天。（1）甲方未按照约定支付乙方工资及福利；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作；（4）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方单位有效证件复印件2.乙方有效身份证件复印件3.乙方学历、资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.保密协议7.请假制度8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资及福利：包括但不限于迟延支付、拖欠工资、未足额支付等。2.甲方未按约定提供劳动条件：如未提供适当的工作场所、设备、材料等。3.甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作：如违反劳动法、劳动合同规定等。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：未按法定标准为乙方缴纳社会保险费。5.乙方违反保密义务：泄露甲方的商业秘密、机密信息、内部资料等。6.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。7.乙方提供虚假信息，导致合同无效：如提供虚假的学历、资格证明等。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.保密义务：合同双方对对方的商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密的义务。3.违约责任：合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。4.劳动报酬：乙方因履行劳动合同而从甲方获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付或未足额支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供适当的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方改正。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.违法工作问题：如甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法工作，乙方可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.社会保险问题：如甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方补缴。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约