创业公司劳动合同模板

创业公司劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同的起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________工作职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准及奖金制度按甲方制定的规定执行。3.2乙方工资的支付周期为：__________（按月/按季/按年）。3.3乙方加班工资按照国家有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，平均每日工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家规定和甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按时足额缴纳个人应负担的部分。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、子女教育等方面的优惠政策。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作岗位要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方依法解除或终止本劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同的一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定的一定时期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限支付的补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解决办法：甲乙双方协商变更劳动合同内容，未能达成协议的，提前通知解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员