旅游规划行业劳动合同模板

旅游规划行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同基本信息1.1合同类型：劳动合同1.2合同期限：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）1.3工作地点：甲方所在地1.4乙方工作岗位：旅游规划师二、工作内容与要求（1）进行旅游市场的调查与分析；（2）制定旅游规划方案，包括旅游线路设计、景点安排、住宿、交通等；（3）与旅游供应商进行沟通，谈判并签订合作协议；（4）为客户提供旅游咨询服务；（5）完成甲方交办的其他工作任务。（4）具备创新意识和团队协作精神；（5）熟练掌握办公软件和网络搜索技能。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。3.2乙方月基本工资为人民币____元。3.3乙方的工作绩效将作为绩效奖金的依据，绩效奖金的具体金额由甲方根据乙方的实际工作表现确定。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。4.3甲方应提供乙方所需的工作条件和劳动保护用品。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同期限内，如乙方因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。5.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除劳动合同，但应提前____天书面通知乙方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。六、违约责任6.1双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。8.2双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经验证明3.甲方社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方职业健康检查报告6.乙方劳动合同提前解除申请7.甲方解除劳动合同通知8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按要求提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约责任的一种形式。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按要求提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因，并尽可能挽留。如乙方坚持解除劳动合同，按合同约定收取违约金，并办理相关手续。2.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出工作改进要求，给予乙方改进机会。如乙方仍无法达到甲方要求，可按合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方未按时支付乙方工资或社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为旅游规划公司，乙方为