教育培训部门主管派遣服务合同

教育培训部门主管派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为专业从事教育培训业务的公司，乙方为需要甲方提供教育培训部门主管派遣服务的单位，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方教育培训部门主管一事，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.2派遣人员的岗位职责为：负责乙方的教育培训部门管理工作，包括但不限于培训计划的制定、培训课程的安排、培训效果的评估等。二、派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、派遣人员的待遇3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准按照国家和地方法律法规的规定执行。3.2乙方应按照双方商定的工资标准为派遣人员发放工资，并按时足额支付。3.3派遣人员在乙方工作期间，享受与乙方其他员工同等的福利待遇。四、派遣人员的管理和考核4.1甲方应保证派遣人员具备相应的专业技能和职业素养，如乙方对派遣人员的工作表现有异议，甲方应及时处理并整改。4.2乙方应按照甲方提供的派遣人员信息进行核对，如发现信息不符或派遣人员不符合乙方需求，甲方应及时更换。4.3乙方应对派遣人员进行定期考核，考核结果作为评价派遣人员工作表现的唯一标准。五、保密条款5.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方应对派遣人员在乙方工作期间所接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.教育培训部门主管派遣服务合同2.派遣人员简历及资格证书3.社会保险及公积金缴纳证明4.工资发放证明5.考核标准及结果6.商业秘密和机密信息清单7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣符合条件的教育培训部门主管，或乙方未按照约定支付工资及福利待遇。2.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金。3.乙方未按照约定对派遣人员进行考核，或未按照考核结果评价派遣人员的工作表现。4.双方未按照约定保密合同内容及商业秘密和机密信息。5.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.教育培训部门主管：指在乙方负责教育培训部门管理工作的人员。2.派遣人员：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的教育培训部门主管。3.社会保险：指按照国家法律法规规定，为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指按照国家法律法规规定，为派遣人员缴纳的住房公积金。5.商业秘密和机密信息：指合同双方在合作过程中涉及到的非公开、具有商业价值的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：甲方应及时更换，确保符合乙方要求。2.工资支付及福利待遇问题：甲方应核实乙方支付情况，如有问题，双方协商解决。3.社会保险和公积金缴纳问题：甲方应确保缴纳合规，如有问题，双方协商解决。4.考核问题：甲方应提供合格的派遣人员，乙方应按照约定进行考核。5.保密问题：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。五、所有应用场景：1.乙方需要甲方提供专业的教育培训部门主管，以提高自身教育培训水平。2.甲方具备专业的教育培训部门主管资源，希望通过派遣服务获得收益。3.双方在