任务五-权益保护

项目五职前备战

——权益保护知识要点ONTENTSC一求职前的权益保护二求职过程中的权益保护三求职后的权益保护面试通过，居然要交押金？1课程导入像小薛一样的一些应届毕业生，在求职中往往把个人资料公开于各大求职网站，给一些别有用心的单位提供了制造陷阱的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同时劳动者不需要缴纳押金、风险金等费用。该公司向小薛收取押金的行为是违法的。一、求职前的权益保护(一)严把招聘信息渠道关防范虚假广告，首先要从招聘信息渠道入手。在众多招聘信息来源中，首选高校就业指导部门正式发布的需求信息以及各地人社厅及教育系统主办的大学毕业生招聘会信息。一、求职前的权益保护(二)查证核实营业执照通常可通过登陆工商行政管理部门官方网站，查看核实用人单位的营业执照，了解招聘单位注册资金、企业性质、经营范围，核对招聘广告与其经营范围是否相符，有疑问的话，通过熟人朋友了解情况，或者通过电话向当地有关部门核实。一、求职前的权益保护(三)逻辑检查在通过报纸、电视或网络搜集求职信息时，凡遇到具有以下特点的招聘广告，要谨慎过滤，不要贸然应聘。不载明公司名称、地址、电话及联络人，仅留手机或邮箱信息的招聘单位。1对招聘职位没有资格、条件限制，或条件过于宽松的招聘单位。2不可思议的高薪或高福利，如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等。3电话咨询该公司的业务性质、服务项目时，该公司不予以明确答复或语焉不详。4“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者人才市场招聘。5二、求职过程中的权益保护(一)确保人身财产安全在求职过程中，女性求职者不要衣着过于暴露，男性求职者最好不要用高档包，求职资料用简易文件袋装更安全。要保管好个人钱财、首饰，不要当众炫耀。贵重物品用塑料袋或纸袋子存放更安全，所带银行卡也不要有太多钱，如遇紧急情况可想办法抛弃或毁掉银行卡。二、求职过程中的权益保护(一)面试过程要多观察面试过程中，如招聘单位所提工作内容空泛不具体，不要被“画大饼”式的夸大宣传所迷惑，一些打着国际知名品牌名义的传销组织打着招聘兼职、网络营销等幌子，大学毕业生一定要提高警惕，清楚自身实力，不要轻信面试官所说的没有专业技能也能获得高薪虚假承诺。二、求职过程中的权益保护(三)谨慎行事、保护自己在面试过程中，要提醒自己即使是随意的闲谈也要避免提及隐晦问题，在回答关于个人情况时，对涉及个人隐私的问题，要拒绝回答；招聘过程中，只要用心辨识招聘单位的合法性及工作的具体内容，认真核实招聘广告内容的真实性、可靠性，增强自己的防范意识，即可避免上当受骗。三、求职后的权益保护(一)劳动权益保护享有社会保险权获取劳动报酬权签订劳动合同权享有劳动保护权享有劳动合同变更权享有解除劳动合同权1口头合同一些用人单位只与求职者就责、权、利等方面达成口头约定，不签订正式书面合同。2单方合同一些用人单位只约定应聘方有哪些义务，若违反合同约定要承担什么责任，毁约要交纳违约金等。3格式合同劳动合同一旦格式化，应聘者就失去了协商的权力，招聘方往往利用其优势地位制定一些不公平条款。4卖身合同具有“卖身条款”的合同，通过形式多样的条款对劳动者的权利加以严