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文档简介
慈溪市旅游咨询劳动合同协议合同编号:__________甲方(用人单位):慈溪市旅游咨询有限公司乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。第一条劳动合同主体1.1甲方名称:慈溪市旅游咨询有限公司1.2甲方地址:________________1.3甲方联系人:________________1.4乙方姓名:________________1.5乙方身份证号:________________1.6乙方住址:________________1.7乙方联系电话:________________第二条劳动合同内容2.1乙方在甲方从事旅游咨询师岗位工作,具体职责和要求如下:(1)负责为游客提供专业的旅游咨询和建议;(2)根据游客需求,为其量身定制旅游线路和行程安排;(3)协助游客解决在旅游过程中遇到的问题,提供优质服务;(4)积极参与公司组织的各项培训和活动,提升自身业务能力;(5)遵守公司的规章制度,保守公司机密。2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,不得无故迟到、早退、旷工。2.3乙方应遵守国家法律法规,不得利用职务之便谋取不正当利益,不得损害公司利益。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2劳动合同期满前,双方如需续签,应提前一个月协商达成一致,并签订新的劳动合同。第四条劳动报酬4.1乙方工资为基本工资加绩效工资,具体工资标准及绩效考核办法详见附件。4.2乙方工资按月支付,每月__日前支付上月工资。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资,具体按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。5.2乙方享受带薪年休假,具体办法按照甲方制定的年休假制度执行。5.3乙方享受婚假、产假、丧假等国家规定的假期,具体待遇按照甲方制定的假期管理制度执行。5.4乙方在工作期间,因工负伤或患职业病,按照国家和地方政策规定享受相关待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息,属于甲方商业秘密。6.2乙方应遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方商业秘密,否则应承担相应的法律责任。6.3乙方离职后,仍应继续承担保密义务,直至甲方规定的保密期限届满。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致,可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除劳动合同。7.3乙方试用期内,不符合录用条件,甲方可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度,甲方可以解除劳动合同。7.5乙方旷工连续超过三天,或者一年内累计旷工超过十天,甲方可以解除劳动合同。7.6乙方因犯罪被判刑,或者涉嫌违法被有关机关采取强制措施,甲方可以解除劳动合同。7.7劳动合同期满,双方未续签,劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。8.2乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):慈溪市旅游咨询有限公司乙方(劳动者):签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.工资标准及绩效考核办法2.年休假制度3.假期管理制度4.加班工资支付办法5.保密制度二、违约行为及认定:1.双方协商一致解除劳动合同2.乙方提前书面通知解除劳动合同3.乙方试用期内不符合录用条件,甲方解除劳动合同4.乙方严重违反甲方规章制度,甲方解除劳动合同5.乙方旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过十天,甲方解除劳动合同6.乙方因犯罪被判刑或涉嫌违法被采取强制措施,甲方解除劳动合同7.劳动合同期满,双方未续签三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.法定节假日:国家法律规定的休息日。4.加班:劳动者在法定工作时间之外,按照用人单位的要求提供劳动的行为。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对工资标准及绩效考核办法有异议。解决办法:双方根据国家法律法规和甲方制定的相关规定,通过协商解决。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法:双方协商一致解除劳动合同,并根据相关规定办理手续。3.问题:乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方根据保密协议和法律法规,采取相应的法律措施,要求乙方承担违约责任。4.问题:乙方违反甲方规章制度,严重影响到工作秩序。解决办法:甲方依据劳动合同和公司规章制度,对乙方进行纪律处分。五、所有应用场景:1.甲方招聘旅游咨询师,与乙方签订劳动合同。2
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