慈溪市旅游咨询劳动合同协议

慈溪市旅游咨询劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：慈溪市旅游咨询有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同主体1.1甲方名称：慈溪市旅游咨询有限公司1.2甲方地址：________________1.3甲方联系人：________________1.4乙方姓名：________________1.5乙方身份证号：________________1.6乙方住址：________________1.7乙方联系电话：________________第二条劳动合同内容2.1乙方在甲方从事旅游咨询师岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责为游客提供专业的旅游咨询和建议；（2）根据游客需求，为其量身定制旅游线路和行程安排；（3）协助游客解决在旅游过程中遇到的问题，提供优质服务；（4）积极参与公司组织的各项培训和活动，提升自身业务能力；（5）遵守公司的规章制度，保守公司机密。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。2.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得损害公司利益。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条劳动报酬4.1乙方工资为基本工资加绩效工资，具体工资标准及绩效考核办法详见附件。4.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上月工资。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资，具体按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。5.2乙方享受带薪年休假，具体办法按照甲方制定的年休假制度执行。5.3乙方享受婚假、产假、丧假等国家规定的假期，具体待遇按照甲方制定的假期管理制度执行。5.4乙方在工作期间，因工负伤或患职业病，按照国家和地方政策规定享受相关待遇。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。6.3乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至甲方规定的保密期限届满。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方试用期内，不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。7.5乙方旷工连续超过三天，或者一年内累计旷工超过十天，甲方可以解除劳动合同。7.6乙方因犯罪被判刑，或者涉嫌违法被有关机关采取强制措施，甲方可以解除劳动合同。7.7劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：慈溪市旅游咨询有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及绩效考核办法2.年休假制度3.假期管理制度4.加班工资支付办法5.保密制度二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同2.乙方提前书面通知解除劳动合同3.乙方试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同5.乙方旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过十天，甲方解除劳动合同6.乙方因犯罪被判刑或涉嫌违法被采取强制措施，甲方解除劳动合同7.劳动合同期满，双方未续签三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资标准及绩效考核办法有异议。解决办法：双方根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，通过协商解决。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致解除劳动合同，并根据相关规定办理手续。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方根据保密协议和法律法规，采取相应的法律措施，要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方违反甲方规章制度，严重影响到工作秩序。解决办法：甲方依据劳动合同和公司规章制度，对乙方进行纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方招聘旅游咨询师，与乙方签订劳动合同。2