旅游行业员工合同模板

旅游行业员工合同模板合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。若双方同意续签，应于合同期满前____日内签订新的劳动合同。第二条工作岗位2.1乙方同意在甲方从事旅游行业相关工作，具体岗位为____。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体工资标准及奖金制度按甲方制定的规定执行。4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。4.3乙方在试用期内的工资按国家规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全教育和培训。5.4乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并负责支付相关待遇。第六条试用期6.1本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。6.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。6.3试用期内，乙方如不符合甲方规定的录用条件，甲方可以解除本合同。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）协商解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3本合同期满或者双方协商解除劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（旅行社）：乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.劳动争议调解协议5.劳动仲裁申请书6.劳动合同解除证明7.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作5.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等7.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同所造成的经济损失的补偿。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除合同。解决办法：提供充分证据，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依法解除劳动合同，并支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：依法解除劳动合同，并追偿损失。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法：根据国家规定，支付医疗补助金，并依法解除劳动合同。5.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.旅行社与新招聘的员工签订劳动合同。2.旅行社与员工