日文版劳动合同玩具行业

日文版劳动合同玩具行业合同编号：______________年____月____日甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（玩具制造/销售/设计等），乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3在合同期限内，乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。三、工作内容3.1乙方在本劳动合同期内，应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.2乙方应按照甲方的要求，完成与工作岗位相关的工作任务。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，并支付工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2国家法定节假日、休息日，甲方应依法安排乙方休息或支付加班工资。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的高强度工种。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期限内，甲乙双方解除劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊3.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或由甲方安排的其他工作4.甲方未按约定支付乙方工资或加班工资5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付工资并缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的个人。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知解除劳动合同。解决办法：提醒乙方履行合同约定，依法支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资或加班工资。解决办法：协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法履行义务，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或由甲方安排的其他工作。解决办法：按国家规定协商解决，甲方应尽量安排合适的工作。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商变更劳动合同期限。3