劳动关系协调师四级模拟考试题含参考答案

劳动关系协调师四级模拟考试题含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、网络招募的优点不包括（）A、成本较低B、选择余地小，涉及范围小C、方便快捷D、不受地点和时间的限制正确答案：B2、危机处置的方法不包括（）。A、危机终止B、危机中止C、危机消除D、危机隔离正确答案：A3、下列哪个不属于劳动规章制度对劳动者保障的权利（）。A、劳动报酬权B、平等就业权C、参与企业决策权D、休息休假权正确答案：C4、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。A、合法化作用B、展望未来作用C、保护作用D、维持现状作用正确答案：C5、劳动关系冲突预防的意义不包括（）。A、加强企业的民主管理程度B、促进企业自身的健康发展C、保护员工的合法权益D、保持和谐稳定的劳动关系正确答案：A6、行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。A、30B、20C、45D、10正确答案：D7、企业招聘员工，评价员工的素质不包括（）。A、能力素质B、心理素质C、文化素质D、政治素质正确答案：D8、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、产业链D、市场发展状况正确答案：A9、绩效考评的类型不包括（）A、上级考评B、领导评价C、下属评价D、同级考评正确答案：C10、不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法（）。A、增加员工培训B、增加劳动定员C、劳动合同终止D、劳动合同变更正确答案：C11、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。A、网络式问卷B、结构式问卷C、访问问卷D、开放性问卷正确答案：C12、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）和协议解除。A、即时解除B、单方解除C、预告解除D、临时解除正确答案：B13、《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）A、—任制B、连任制C、轮换制D、常任制正确答案：D14、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。A、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化正确答案：D15、不属于进行背景调查的渠道的是（）。A、通过医疗机构进行录用前正规体检，了解求职者的健康状况B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过关系委托医疗机构查询录用者之前的病历信息，了解求职者的身体状况D、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因正确答案：C16、一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）A、后天努力程度B、个人内在条件C、行贿领导D、社会需要正确答案：C17、不属于用人单位在实施经济性裁员时的情形的是（）。A、用人单位出现临时性亏损时B、生产经营发生严重困难C、依照《破产法》规定进行重整的D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员正确答案：A18、（）规定的知识单个职工的权利和义务。A、劳动标准B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章正确答案：B19、从用人单位看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括（）。A、保持和谐稳定的劳动关系B、加强法律法规的宣传、教育工作C、依法制定并完善劳动规章制度D、加强劳动合同管理，注重契约化运行正确答案：B20、集体合同制度主要包括的内容不包括（）A、集体合同通过规则B、集体合同要约规则C、集体合同送审及生效规则D、集体合同订立时间、地点正确答案：D21、在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼正确答案：B22、以下哪部法律法规对商业秘密的保护进行了规定（）。A、《反不正当竞争法》B、《刑事诉讼法》C、《物权法》D、《劳动法》正确答案：A23、用人单位制定劳动标准的方式不包括（）。A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会正确答案：D24、通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、劳动合同B、集体合同C、职工代表大会D、劳动规章制度正确答案：B25、以下不属于影响工资标准调整的因素（）。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、企业文化和战略D、用人单位的员工构成情况正确答案：D26、劳动力资源不包括（）A、在劳动年龄内丧失劳动能力的人B、16周岁以下实际参加社会劳动的人员C、16周岁以下在学校接受教育的中小学生D、没有工作也不积极寻找工作的人正确答案：C27、通过直接给员工个人或代表员工利益的组织一定数量的股票形式，使员工分享企业利润的参与形式是（）A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制正确答案：D28、政府应对企业社会责任问题的对策不包括（）。A、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导B、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导C、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度D、只需要注重完善劳动力市场即可正确答案：D29、公开信息指标评估原则不包括（）。A、科学性原则B、通用可比原则C、系统优化原则D、实用性原则正确答案：A30、员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）A、管理B、执行C、计划D、决策正确答案：D31、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的是（）A、劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念C、劳动关系协调人员应应当讲诚信D、其他选项都对正确答案：D32、下列不属于劳动权的是（）A、劳动报酬权B、自由择业权C、平等就业权D、人身自由权正确答案：D33、日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同正确答案：B34、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A、企业资产重组B、企业迁移C、企业被兼并D、企业法定代表人变更正确答案：D35、执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。A、对工作负责程度B、学历C、年龄D、能力正确答案：A36、劳动者在作出有关供给决策时，以（）为最大目标A、效用最大化B、成本最大化C、利润最大化D、福利最大化正确答案：A37、劳动力市场的供给方是（）A、企业B、劳动者和潜在劳动者C、政府D、劳动者正确答案：B38、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。A、三分之二B、三分之一C、五分之一D、四分之一正确答案：A39、界定报告内容的原则不包括（）。A、完整性原则B、关键事件原则C、利益相关原则D、关键性原则正确答案：B40、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）A、安置、治疗和赔偿责任B、违约责任C、连带赔偿责任D、抚养责任正确答案：A41、突发事件的表现形式不包括（）A、劳动关系冲突B、福利分配不公C、重大劳动安全事故D、重大劳动争议正确答案：B42、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。A、可以B、不可以C、根据具体情形而定D、其他正确答案：B43、劳动合同的双方当事人为（）A、用人单位单位领导B、单位领导劳动者C、用人单位劳动者D、单位领导单位员工正确答案：C44、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（）。A、以内为主B、工人团队C、内外结合D、以外为主正确答案：B45、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位想要知晓的B、劳动者想让知晓的C、用人单位享有知情权的D、劳动者生活工作的各方面正确答案：C46、全球化的趋势有（）。A、国际旅游业发展变快B、文化多样性减少C、信息资源封锁更严D、全球金融体系的发展变慢正确答案：A47、以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法正确的是（）A、年轻人更容易流动是因为其心理成本较小B、年轻人流动的潜在收益低于年长者C、受过大学教育的人流动心理成本较大D、没受过大学教育的人流动心理成本较小正确答案：A48、社会保险是劳动合同的（）A、附加条款B、必备条款C、无用条款D、不属于劳动合同的内容正确答案：B49、任职资格标准的主要内容不包括（）。A、身材长相B、知识C、经验与成果D、技能正确答案：A50、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同正确答案：C51、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的正确答案：D52、薪酬的表现形式是多种多样，以下不是薪酬的表现形式的有（）A、工资B、福利C、奖金D、稿费正确答案：D53、全球化对用人单位劳动标准的影响（）。A、提高劳动标准的竞争B、企业社会责任变小C、降低劳动标准的竞争D、企业社会责任重大正确答案：C54、以下（）项，不属于集体协商双方采取的策略模型。A、对抗模型B、混合模型C、互利模型D、系统模型正确答案：D55、员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A、确定录用人选之后B、确定录用人选之前C、制定招聘计划之前D、制定招聘计划之后正确答案：A56、下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）A、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念B、劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识C、劳动关系协调人员应当诚信D、劳动关系协调人员应以自己为中心正确答案：D57、诚信的内涵不包括（）A、诚实B、信任C、真实D、欺骗正确答案：D58、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。A、科学性B、实用性C、系统性D、可比性正确答案：A59、我国劳动争议发展的趋势多样化，其中不属于我国劳动争议发展趋势的是（）。A、因区域经济发展不平衡而引发劳动争议B、因产业结构调整引发劳动争议C、因薪资待遇引发的劳动争议D、争议数量仍将持续保持增长正确答案：A60、劳动者一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A、“辞退”B、“解雇”C、“辞职”D、“解除”正确答案：C61、不属于我国三方机制的特征（）。A、权利平等B、民主协商C、主体独立D、利益优先正确答案：D62、有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。A、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书B、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见C、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件D、被申请人必须选择以书面的形式正确答案：D63、职工董事、职工监事制度的工作机制不包括（）。A、监督机制B、信息沟通机制C、保护机制D、一票否决机制正确答案：D64、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（）A、劳动报酬B、月工资的70%C、标准工资D、劳动合同中约定的岗位工资正确答案：B65、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、企业的兼并、破产清算情况B、内部经济责任制落实情况C、财务预决算D、生产经营目标及完成情况正确答案：A66、劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义的理解错误的有（）A、对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神B、在特定条件下，劳动保障法应优先保护劳动者利益C、劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护D、全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护正确答案：A67、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、劳动B、劳动力C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：D68、以下属于劳动关系的基本特点的是（）A、民事性B、公平性C、自愿性D、隶属性正确答案：D69、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为（）A、集体协商制度B、劳动合同制度C、集体合同制度D、厂务公开制度正确答案：A70、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。A、专业化B、口语化C、具体化D、通俗化正确答案：C71、以下有关均衡价格的说法不正确的是（）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态正确答案：D72、以下属于劳动关系的基本特点（）A、自愿性B、强制性C、平等性D、阶级性正确答案：C73、相较于非国有企业集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）A、职工提薪晋级，工资奖金收入分配情况B、集体合同文本和劳动规章制度内容C、劳动争议及处理结果情况D、社会保障以及企业年金的缴费情况正确答案：A74、以下属于间接用工的有（）A、签订固定期限劳动合同B、劳务派遣C、签订以完成一定工作任务为期限劳动合同D、签订无固定期限劳动合同正确答案：B75、一般被称为第一资源的是（）。A、矿产资源B、人力资源C、信息资源D、自然资源正确答案：B76、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。A、调解过程具有任意性B、调解协议具有强制执行力C、调解协议具有法律效力D、调解主体特定正确答案：B77、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。A、生活困难补助费B、食宿费C、计划生育补贴D、劳动防护费正确答案：B78、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则不包括（）A、以保护劳动者利益为主要出发点B、以保护用人单位利益为主要出发点C、相互尊重、平等协商D、必要时以罢工作为谈判筹码正确答案：C79、劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括（）。A、严格执行，依章治企原则B、严格执行，依章治企原则C、各司其职，协作实施原则D、明确步骤，程序合法原则正确答案：D80、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）A、人口出生率B、劳动参与率C、就业率D、失业率正确答案：A81、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。A、混合模型B、系统模型C、对抗模型D、互利模型正确答案：D82、以下属于无效合同的是（）。A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同正确答案：A83、劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体不包括（）A、以员工为中心，不考虑企业的利益B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、工资集体协商机制是保障正确答案：A84、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A、岗位分类法B、岗位排列法C、因素比较法D、岗位参照法正确答案：A85、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。A、纵向比较B、横向比较C、越级比较D、不同时期比较正确答案：D86、职工监事依法行使的权利有（）。A、参与并组织股东大学，对股东大会决议具有一票否决权B、就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议C、监督公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为D、参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权正确答案：A87、从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。A、劳动者的角度B、法律法规的角度C、竞争对手的角度D、用人单位的角度正确答案：D88、树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形有（）A、违背调解双方意愿B、草率办案C、“传统诉讼式”办案D、其他选项都对正确答案