办公文档范本总部人力资源职位说明书

职位说明书

职位名称：人力资源总监职位编号：

基本职位层级：职位类别：支持类

信息职位等级：所属机构部门机构：总部人力资源部

直接上级：行政副总裁编制日期：2005.1.18

职位

统筹相关相关本次项目公司的战略性人力资源管控管理管控工作，支持企业的长远发展

目的

描述

1、按照公司总体战略相关要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系

4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制

岗位5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算

职责

6、相关相关本次项目协助总裁进行高层人才的招聘引进工作

7、相关相关本次项目组织实施公司绩效考核、薪酬管控管理管控、中高层相关有关人员的课程讲

授工作

8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作

有关内容必备条件期望条件

一、教育水平本科以上硕士

任职二、工作经验零售或相关行业5年以上工作经验

资格三、技能与能力先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方

面理论及实务

四、个性与品质开放、稳重、成熟

职位说明书

职位名称：培训与发展部部长职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部培训与发

信息职位等级：

展部

直接上级：人力资源总监编制日期:2005.1.18

职位相关相关本次项目公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好

目的基础

描述

1、相关相关本次项目制定公司培训管控管理管控规章制度规章与培训管控管理管控审批相关流程

2、按照公司发展目标和相关要求，制定年度、月度培训计划及预算

3、相关相关本次项目开发培训课程

4、相关相关本次项目培训讲师队伍的建设

岗位5、相关相关本次项目各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

职责

6、承担部分课程的讲授任务

7、相关相关本次项目培训效果的评估

8、相关相关本次项目策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、相关相关本次项目公司网站、内刊的采编支持

10、相关相关本次项目开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系

有关内容必备条件期望条件

教育水平本科硕士

任职工作经验同等行业相当职位5年工作经验

资格技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程

开放和讲授能力

个性与品质外向、稳重有活力

职位说明书

职位名称：培训经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部培训与发

信息职位等级：

展部

直接上级：培训与发展部部长编制日期:2005.1.18

职位

在上级的相关领导人下，具体实施公司的各项培训工作

目的

描述

1、相关相关本次项目开发培训课程

4、相关相关本次项目兼职培训讲师队伍的培训与建设

5、相关相关本次项目各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督

6、承担部分课程的讲授任务

岗位

职责7、相关相关本次项目培训效果的评估

8、相关相关本次项目策划各种团队活动以推动企业文化建设

9、相关相关本次项目公司网站、内刊的采编支持

有关内容必备条件期望条件

教育水平本科以上学历

任职工作经验培训同等职位3年以上工作经验同行业

资格技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程

开放和讲授能力

个性与品质外向、稳重有活力

职位说明书

职位名称：招聘与企业有关员工关系部部长职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部招聘与企

信息职位等级：

业有关员工关系部

直接上级：人力资源总监编制日期：2005.1.18

职位广开渠道，为公司招聘到合适人才，并为实现公司长远战略发展做好人才储备，实现人力资源的

目的优化配置；协调企业有关员工关系，创造和谐创新的优秀企业文化

描述

1.相关相关本次项目公司招聘体系、规章制度规章的规划与建设

2.相关相关本次项目招聘渠道、方法、相关有关人员测评的开发、维护，并保证公司各级相关

有关人员的供给

3.相关相关本次项目公司人力资源的优化配置及实际调配

4.相关相关本次项目监督管控管理管控分部招聘、配置与企业有关员工关系工作

相关相关本次项目公司企业有关员工关系体系、规章制度规章的规划与建设

岗位5.

职责6.企业文化的建设与督导

有关内容必备条件期望条件

教育水平本科以上，人力资源管控管理管控专业硕士

工作经验三年以上零售HR工作经验五年同行业

任职

技能与能力掌握招聘、配置、企业有关员工关系、心获人力资源师从业资格认证，优

资格

理学等理论与实际操作并具备管控管理管秀的相关领导人组织能力，擅长

控带领团队的能力协调人际关系

个性与品质开放、谨慎、优良的职业操守

职位说明书

职位名称：招聘经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部招聘与企

信息职位等级：

业有关员工关系部

直接上级：招聘与企业有关员工关系部部长编制日期：2005.1.18

职位

通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司招聘各类优秀人才，同时做好人才战略储备

目的

描述

1、相关相关本次项目公司招聘体系、规章制度规章的规划与建设建议

2、相关相关本次项目招聘渠道的开发、建立及维护

3、相关相关本次项目招聘方法的开发、建立、维护及创新

4、相关相关本次项目招聘测评的开发、建立维护

5、相关相关本次项目公司总部各级相关有关人员的供给保证

、相关相关本次项目公司人力资源的优化配置及实际调配

岗位6

职责7、相关相关本次项目公司企业有关员工关系体系、规章制度规章的规划与建设

有关内容必备条件期望条件

教育水平本科以上学历，人力资源管控管理管控专本科或硕士

业

任职

工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位

资格

技能与能力熟悉招聘、心理学等理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，擅

长开拓新渠道

个性与品质开放、热情、谨慎、成熟、稳重客观，较强洞察力

职位说明书

职位名称：人力配置经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部招聘与企

信息职位等级：

业有关员工关系部

直接上级：招聘与企业有关员工关系部部长编制日期：2005.1.18

职位

将人才分配到合适的岗位，实现人岗匹配，人尽其材

目的

描述

1、相关相关本次项目公司人力配置体系开发、建设及维护

2、相关相关本次项目公司编制管控管理管控及控制

3、相关相关本次项目公司总部相关有关人员调配及转离职管控管理管控

4、相关相关本次项目公司人才库管控管理管控

5、相关相关本次项目人力优化配置的分析研究

岗位

职责

有关内容必备条件期望条件

教育水平本科以上学历，人力资源管控管理管控专

业

任职

工作经验三年以上零售I1R工作经验同等或等类工作经验

资格

技能与能力熟悉人力配置的理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，从

事过类似研究

个性与品质严谨、务实、开放、谨慎

职位说明书

职位名称：企业有关员工关系经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：支持类

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部招聘与企

信息职位等级：

业有关员工关系部

直接上级：招聘与企业有关员工关系部部长编制日期：2005.1.18

职位

协调企业有关员工关系，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化

目的

描述

1、相关相关本次项目公司企业有关员工关系体系开发、建设及维护

2、相关相关本次项目企业有关员工沟通渠道开发、建设及维护

3、相关相关本次项目企业有关员工满意度调查及满意度提升

4、相关相关本次项目企业有关员工投诉处理及相关管控管理管控

5、处理各类企业有关员工冲突

岗位6、相关相关本次项目举办及组织各类企业有关员工活动，加强内部交流

职责7、相关相关本次项目企业文化传播与建设，增进企业企业有关员工凝聚力

有关内容必备条件期望条件

教育水平本科以上，人力资源管控管理管控专业本科

工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验

任职技能与能力熟悉企业有关员工关系管控管理管控理论获人力资源师从业资格认证，从

资格及实际操作，组织能力强，熟悉劳动法等事过类似研究

法规的相关政策条款

个性与品质外向、开放、灵活、热情擅长协调人际关系，应变能力强，

善处理突发事件

职位说明书

职位名称：薪酬福利考核部部长职位编号：

职位层级：职位类别：

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部考核与薪

信息职位等级：

酬福利部

直接上级：人力资源部总监编制日期：2005.1.18

职位规划、制订公司考核与薪酬福利战略，统筹、管控管理管控、计划、指导、监督、审核考核与薪

目的酬福利具体实施情况。

描述

6.设计并不断完善公司考核评估体系，并相关相关本次项目组织实施；

7.配合公司建立薪酬战略体系，并相关相关本次项目组织实施：

8.建立薪酬调查数据库，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；

岗位

9.根据公司薪酬框架及福利政策，指导制订公司的人力资源薪资、福利实施细则与办法；

职责

10.指导制订人工成本支付计划，并监控执行情况；

11.制订公司工资奖金指导方针，规划下级公司薪酬福利工作；

12.ERP权限审核和监督，劳动协议合同协议与劳动纠纷的处理，公司奖惩政策制订与组织实施。

有关内容必备条件期望条件

任职教育水平本科以上学历硕士

资格工作经验5年以上相关经验，3年以上管控管理管控

经验

技能与能力具有良好的沟通、协调能力，良好的分析获人力资源师从业资格认证

判断能力，扎实的文字功底。

熟悉绩效考核的管控管理管控工具；具备

实施考核的能力与经验；熟悉各地区薪资

政策和薪资水平。

个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严

谨，极具团队精神

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职位名称：考核经理/主管/专员职位编号：

职位层级：职位类别：

基本

所属机构部门机构：总部人力资源部考核与薪

信息职位等级：

酬福利部

直接上级：薪酬福利考核部部长编制日期：2005.1.18

职位

调查、建议、拟订公司绩效考核政策，实施、指导、操作、分析具体考核工作。

目的

描述

1.按步骤实施集团管控管理管控相关有关人员、业务相关有关人员、操作相关有关人员的绩效

考评工作；

2.调查其它公司考核方案，搜集考核奖惩方面信息；

岗位3.开发考核管控管理管控工具，维护考核信息系统；

职责4.建立企业有关员工考核档案，按层级进行企业有关员工分析；

5.对企业有关员工进行不定期了解、评测为公司相关有关人员决策提供充分的依据：

6.指导并配合各机构部门机构进行企业有关员工考核；

7.考核结果分析及反馈，推进以业绩导向的公司经营策略；

8.奖惩政策推行及实施。

有关内容必备条件期望条件

教育水平大专以上学历

工作经验2年以上相关工作经验具有知名企业工作经验。

技能与能力具有良好的沟通、协调能力，良好的分析

任职判断能力，良好的执行能力，熟练的电脑

资格操作能力，扎实的文字功底。

熟悉绩效考核规章制度规章的制定方法；

能根据企业的实际情况制定出切实可行的

绩效考核方案；能根据考核结果作出相应

的解决改进方案。

个性与品质性格开朗，责任心强和敬业精神，做事严极强的沟通能力

谨，具较强的团队精神

职位说明书

职位名称：薪酬福利经理/主管/专员职位编号：

职位层级：