公司人力资源部工作计划

公司人力资源部工作计划

公司人力资源部工作计划「篇一」

一、用厂2个月的时间熟悉公司的管理，了解公司的管理现状，提出公司在行

政管理过程中所存在的问题，应当着手解决的问题。

二、了解公司的企业文化，着手建立企业文化的内涵，将个人的发展融入企业

文化的理念之中。帮助公司建立健康的企业文化氛围。

三、制度建设:科学的、规范的、合理的企业制度建设是管理的基础。制度决

定行为!在公司管理中注重制度化管理，而非人治。

四、人事作业程序：规范员工的入职要求及工作说明书，包括员工的招聘入职

到离职都应当建立相应的流程规范管理。

五、员工培训方面。没有经过培训的员工是企业的负债，作为企业必须注重员

工的培训，行政人事管理必须把员工的培训纳入工作日程中来，包括员工的入职培

训、岗前培训等等。

六、绩效考核与薪酬体系。绩效考核是行政人事管理的重点，确考核的重点与

考核的指标，努力要求员工达成工作目标。

公司人力资源部工作计划「篇二」

新的一年已经到来，20xx年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精

神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将20xx年计

划如下：

行政部20xx年的工作重点将紧紧围绕人事、质检和企业文化建设三方面展

开：

一、加大招聘力度，做好人力资源的更新与储备。

本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途

径主要有每周二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。

二、做好阶段性的人员结构优化调整。

为达到人力资源的优化配置，进一步降低人力资源成本，本部门将实施阶段性

定岗、定编、定员工作。

三、加大培训力度。

1、本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训

工作；

2、做好新员工入职前培训工作；

3、将根据酒店经营的实际状况，制定有针对性的培训计划，分为周培训计划

和月培训计划；

4、实行月末考核，并在实际工作中抽查的方式检验培训效果；

5、员工考核成绩入档，以此作为评先优秀员工的依据。

四、不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。

1、坚持每月举办一次有意义的集体活动；

2、继续策划好员工的生日party;

3、做好员工宿舍的管理工作；

4、关心员工的工作和生活，每月举办一次员工座谈会。

五、质检

1、严格遵循卫生和服务质量检查标准开展质检工作，并坚持走动式管理；

2、严格按照工作流程和标准办事，不断让员工在实际工作中提高卫生质量和

服务水平。

六、企业文化建设

1、在原有企业文化的基础上不断加以完善。

2、不断丰富企业文化ppt内容，加强培训力度（每周进行两课时的企业文化培

训I）争取使每一位员工熟知熟记企业文化。

3、在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心。

七、其他方面

1、做好各种文件及员工档案的管理工作；

2、做好办公室物品的管理工作;

3、配合各部门做好日常接待工作。

公司人力资源部工作计划「篇三」

20xx年即将过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关心下，在大家

的共同努力下，做了一定的工作，但还有很多的不足。今年，我将按20xx年度人

力资源部的整体发展规划及企业发展方向，以20xx年工作情况为基础，本着“多

沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，全面开展20xx年度

的工作。现制定工作计划如下：

公司20xx年的整体发展目标是：

A、华盛的发展目标：是以销售4400针车为主，以低价高质冲击市场份额，提

高公司品牌知名度，以推动其他高利润机型的销售创造利润。其中终端客户占整个

公司销售额的70%,同行客户占整个公司销售额的30%。

B、智富公司的发展目标：是XX0%外省代理商的开发；研发中心以研发杜尔克

普高科技含量的针车为主，以技术力量领先竞争对手；祥华厂和装配车间扩大生产

规模，提高生产能力，以配合公司的整体销售业绩。

C、建立科学、合理、固定的企业经营管理体系（包括财务管理、营销管理、

物料管理、信息管理、生产管理、人力资源管理），提高企业的核心竞争力。

人力资源部针对公司20xx年的发展战略目标，计划从以下几个方面开展20xx

年的工作：

1、组织架构与各部门编制的健全、完善。确立和明确各职能部门与各岗位的

责权与义务，做到科学适用，三年内不做大的调整，保证公司的运营在既定的框架

内有效、健康运行。

2、完成各部门岗位工作分析，为招聘、培训、薪酬和工作绩效提供依据。

3、完成日常的招聘配置工作，为销售、生产和公司的正常运作提供保障。

4、员工的培训开发体系建立，为公司的未来战略发展提供各类各级人才，建

立高素质的人才梯队。

5、员工关系管理，通过增加员工福利、内部激励、信息沟通平台、员工职业

生涯规划等管理手段，培养员工士气和奉献精神，提高公司工作氛围和企业凝聚

力。

6、提供良好的后勤保障服务，员工住宿、伙食改善与员工娱乐活动的开展，

更好的提高员工的工作热情。

说明事项:

1、人力资源是一个长期、系统的工程，不可能一蹶而就，不可能追求速度而

疲于应付，以致计划的实施没有实质效果。

2、人力资源部是公司发展的基础，只有人力资源的选人、用人、育人、留人

的工作做好，公司整体的经营发展才会顺畅。人力资源部工作计划每一部分都涉及

到各部门的沟通与配合，望公司高层领导和各部门负责人给予大力支持和配合，这

也是人力资源工作计划成功的关键。

3、由于人力资源工作是长期系统的工程，此工作计划只是初步计划，具体实

施还需根据公司实际运营情况和高层领导的裁决。

公司人力资源部工作计划「篇四」

目标概述：公司的组织架构建设决定着公司的发展方向与目标，而目前公司

的组织结构还不完备，各部门的职能没有得到发挥，工作流程不明确。签于此，人

力资源20xx年的工作首先需要解决公司组织架构的修订与部门编制的完善，确保

内部建设与公司发展相协调。

实施方案：

1、在20xx年1月份召开公司未来3到5年的战略发展目标，讨论实现目标的

组织架构、部门设置、岗位设置的可行方案，做到与未来发展趋势相符的科学、合

理、简洁、实用的组织框架。

2、20xx年2月份对各部门进行调查，梳理各部门编制与实际岗位的差异，岗

位工作职责、工作内容是否有空缺、重叠，做好每个岗位的工作分析。

3、20xx年3月份根据调查结果和工作分析，人力资源部重新梳理组织架构与

各部门岗位设置，做出公司整体组织架构和各部门岗位设置草案，召开意见征求会

议进行论证并报总经理进行修改。

4、20xx年4月底前各部门配合人力资源部根据新的组织架构、岗位设置、人

员编制，对各岗位编制职位说明书、工作流程等改造工作，人力资源部汇总编写成

册。

目标实施说明事项：

1、组织架构决定与公司的长远战略发展的方向与需要，决定公司是否能高效

运作，快速反应。所以，组织架构与部门岗位设计意义重大，组织架构太过简化，

可能导致职责不清，工作繁重，部门负责人应付大量的日常事务，阻碍公司的发

展；组织架构层次太过繁多，会导致管理成本不断增加，工作流程增多，产生相互

推诿和扯皮的情况，影响公司的运作效率。

2、组织架构和岗位设置是公司正常运营的基础，每个部门、每个岗位必须通

过严格的设计、讨论，确定下来的组织架构是可操作性和实用性的，并且短期内，

各部门的人员招募与配置是以编制为准的，任何超出编制的招聘活动都必须经过总

经理审批后方可进行。

各部门的支持与配合：

1、公司总经理对未来发展战略目标的制定与发展方向的确定，以及对组织架

构与编制的指导意见。

2、各部门配合人力资源部对现有组织架构与岗位编制合理性与未来公司发展

趋势下组织架构与岗位设置的调查讨论。

3、新组织架构草案出台后，需请各部门进行审阅、评估，通过总经理审核通

过后，各部门需配合人力资源部完成各部门职务说明书的编写。

公司人力资源部工作计划「篇五」

一、20xx年人力资源工作概述。

20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；

加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建

设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思

想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精

干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如

下：

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标

准化模块。

（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同

业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当

合理优化，控制好人员数量和人工成本。

（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模

以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗

位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项

目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体

系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办

法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人

事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试

行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编

制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理

实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作

性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考

核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。

公司人力资源部工作计划「篇六」

为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整

体发展规划及企业发展方向，参考公司XX年相关能收集到的资料为基础，制订出

人事行政部XX年工作目标及计划。

人力资源部XX年度主要工作计划和目标：

一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企

业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人

事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工

作的合法性、严肃性。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重

点是

1、劳动合同签订，续签、终止及时性；

2、员工转正及时性；

3、劳资关系（劳动纠纷次数、原因等）；

4、档案管理完整性等描述。

三、员工评价的收集

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工

的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋

升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，

对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员

工队伍的高效率、高素质。

公司人力资源部工作计划「篇七」

一、组织结构调整

为了使公司适应外部环境和内部条件的变化，顺利地成长和发展，20年初计

划对公司组织结构进行重新调整和改革设计。

（1）组织结构诊断

组织结构调查：对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情

况，主要包括工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等；

组织结构分析：通过分析研究，明确现行组织结构存在的问题和缺陷，并为提

出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面：内外环境变化引起的企业经营

战略和目标的改变（如需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加强？哪些陈旧

职能可以取消或合并？）；哪些是决定企业经营的关键性职能？（明确后应置于组

织结构的中心地位）分析各种职能的性质及类别。

组织决策分析：主要分析为实现企业目标，组织应当有哪些决策要做？是何种

类别的决策？这些决策各由哪个管理层次来做？决策制定涉及哪些有关部门？谁是

决策的负责人及参与者一？决策做出后应通知哪些部门？

组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系？要求别人给予何

种配合和服务？它应对别的单位提供什么协作和服务？

通过上述分析，发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠依据。

（2）实施结构变革

为保证变革顺利进行，应事先采取如下相应措施：让员工参加组织变革的调

查、诊断和计划，使他们充分认识到变革的必要性和责任感；大力推行与组织变革

相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗

位；大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

（3）企业组织结构评价

对变革后的组织结构进行分析，考察组织变革的效果和存在的问题，将相关信

息反馈给变革实施者，修正变革方案，并为以后的调整和变革做好准备。

2、人员编制管理

（1）确定公司及各部门人员编制方案，见附表1；

（2）每月1日制作人员情况分类表，分析同编制之间的差异，报总经理审

核；

（3）每月1日受理各部门增编、缩编等申请，拟定人员编制调整方案，报总

经理审核。

3、部门职责、岗位职责、职务说明书

（1）部门职责修订确定、宣布；

（2）岗位职责修订确定、宣布；

（3）职务说明书起草、修订，发放；

（4）新员工上岗均发放相应职务说明书。

4、聘用

（1）聘用文件及时起草、发布；

（2）聘用人员汇总档案制作、更新；

（3）聘用人员试用期考核组织。

5、做好员工职业规划工作

6、人力资源管理制度体系

（1）现有制度的搜集、整理、修订；

（2）新增制度的起草;

（3）制度汇编、学习培训。

二、招聘选拔

（-）日常招聘工作组织实施

1、清晰、明确各个岗位用人标准；

2、招聘信息发布，招聘渠道的日常维护、刷新，每天登陆刷新至少一次；

3、招聘前各项准备工作完成（资料搜集、筛选、整理，应聘人员一览表，人

员电话及短信通知，面试相关资料准备，招聘方案，分工安排等）；

4、招聘现场组织，流程优化和完善（如核实应聘者提供的资料，增加公司介

绍及演讲环节、总部人员选择性增加性格测试项目、体检环节合理安排等）；

5、确定聘用意向，安排体检；

6、薪酬确定、合同签订、入职办理；

7、上岗情况追踪、落实、记录；

8、招聘结果信息汇总统计；

9、招聘效果分析，招聘结束后及时评估，积累经验，总结不足，持续改进

（9月启动）。

公司人力资源部工作计划「篇八」

目标工作概述：人力资源部需要完成的招聘配置目标是基于公司新组织架构

上正常运作外，公司在20xx年在扩大生产规模与销售队伍的基础上进行的人才招

聘和配置活动，人力资源部将严格按照公司的实际需求进行招聘和配置工作。（各

部门20xx年的人员需求计划未提供）

实施方案：

1、由于明年公司在生产规模与销售目标的提高，人才需求计划大大增加，人

力资源部计划扩大招聘途径。以网络招聘为主，以现场招聘为辅招聘管理、文职、

技术类；以工业区流动人员和公司门口广告招聘、员工推荐介绍进行一线操作工人

的招聘途径；另外与各种技术职业学校和培训中心建立良好的合作关系，作为人才

储备政策。

2、由于组织架构的调整，以工作分析结果为依据，对人岗不匹配的情况进行

转岗或调动，以提高个人绩效和部门绩效。对个人能力提升较快能胜任管理职位的

员工，公司进行培训后可晋升到高一级职位。

3、为了规范人力资源的招聘与配置工作，人力资源部1月份底完成制订《人

事招聘管理规定》和《人事/薪资异动管理规定》，经高层领导审核通过后下发各

部门。

目标实施说明事项：

1、招聘前与各用人单位做好沟通，以职位分析为基础建立各职位“素质胜任

能力模型”与测评工具，以便招聘的人才符合公司的用人标准。

2、协助各用人单位做好面试安排，培训各用人单位招聘面试技巧与方法，提

高招聘效率。

各部门的支持和配合：

1、在元月份XX号前制定20xx年各阶段的人员需求计划方案交人力资源部，

以便人力资源部合理安排招聘时间。

2、接受人力资源的招聘面试技巧培训与职位素质胜任力模型建设。

公司人力资源部工作计划「篇九」

一、工作职责

1、负责部长交代的所有工作。

2、负责人事部日常卫生清洁工作。

3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

4、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档

案资料。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保

障福利等方面的管理工作。

9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事

务。

13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

14、协助部长处理人事方面的其他工作。

15、负责其他后勤工作。

二、工作内容

1、办公室日常卫生清洁；

2、新员工入职手续办理；

3、离职员工手续办理；

4、人事档案管理；

5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续；

6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；

7、协助完成公司招聘事宜；

8、组织公司员工进行培训；

9、协助公司行政处理一些公司事务；

10、协助完成其他交代任务。

三、工作计划

1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月

26日。

2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息

资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。

3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25

日。

4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的

工作，完成时间：3月初。

5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。

公司人力资源部工作计划「篇十」

一、制度建设方面

1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、

商场类、售后类、业务类。

2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳

理。

3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格

共计26份。

4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了

核定。

5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。

二、考核方面

1）公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人

员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人

员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。

2）根据公司x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售

后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3）x月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇

总。

4）总的来说，xx车的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的

绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也

是原因之一，XX车将作出改进。

三、薪酬方面

1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表；

2）x月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进行调整，全公司

工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例核算；

3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门

变化而不断进行奖金方案的修改。且每次修改都有大量的测算工作。

4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬

比例进行分析。

公司人力资源部工作计划「篇十一」

一、加强组织人员结构优化创新，为推进企业的改革发展奠定基础

组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，让想干事的人有机会，

让能干事的人有舞台，让干成事的人有位置。

调整优化结构，体现精简、高效的特征。本着精简、统一、高效的原则，合理

调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息

沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管

理幅度和跨度，确保组织有效运作。减少不必要设置的机构，合并职能相近的机

构，撤销临时机构，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，形成能者上、庸者

下、平者让机制，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高劳动生

产效率。严格控制人车比，妥善推进人员结构优化工作；深入研究生产作业方式，

合并重叠岗位，减少用人环节；加强员工派遣管理工作，畅通富余人员分流渠道；

规范员工调配管理，严格劳动考勤制度，确保正常营运生产；继续加大不在岗员工

清理力度，减少冗员降低人工成本。

二、加强薪酬制度改革创新，让全体员工享受企业改革发展的成果

研究探索建立与现代企业制度相适应，与企业发展战略相一致，以劳动力市场

为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和

体系，通过''保护核心岗、稳定普通岗、清理不在岗”的分配政策，稳定员工队

伍，激发工作热情，创造高绩效。

坚持与企业目标管理相协调的原则，坚持给予员工的激励的原则，坚持与企业

的组织人员结构相一致的原则，以有利于培育和增强企业的核心竞争力，有利于强

化企业的核心价值观，有利于吸引和留住企业的核心、关键人才为根本，努力开展

薪酬设计工作，探索绩效考核的新办法。重点改革一线驾驶员、技术型工人和关键

岗位的核心人才的薪酬激励机制。在薪酬制度设计中，要以职位为基础，以清晰明

确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效

考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力。

20xx车■，要进一步建立健全员工工资增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

三、加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力

在企业内部树立新型的人才观，着力于对外吸引，对内挖掘，逐步探索开展员

工职业生涯规划设计，积极构建人才引进、培养、使用、开发机制的新格局。

树立新型人才观，营造良好氛围。在企业内部树立凡具有一技之长，在同一行

业中用低于社会必要资源消耗为社会提供产品服务的人就是人才，不能将人才仅仅

理解为高层管理人才理念。抓好生产一线人才的培养使用，推动企业低成本、高效

益运营。积极推行“高级驾驶员”、“首席技工”等形式的评聘制度，引导员工向

技术型方向发展，树立节约意识，鼓励创新，高效率、高效益生产。抓好企业经营

管理人才引进培养使用，促进企业不断的开拓发展。继续抓好高校毕业生的引进、

教育、培养、使用工作；引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员

进入和退出机制。开展员工职业生涯规划，促使员工个人发展目标与企业目标协调

统一。要逐步探索开展员工职业发展设计工作，完善职务晋升通道，努力为员工提

供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，使优秀人才安心于

工作，限度发挥个人价值，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作，建立

长远的人才梯队。根据企业的发展规划，开展人才盘点工作，建立人才库，制定人

才战略规划，重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引

进储备工作。

四、加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业

教育培训工作更加紧密贴近营运生产需求，建立完善激励机制，通过培训不断

提高员工综合素质，提高员工从事工作和岗位的灵活性，让人力资源得到充分利

用。

根据企业的实际情况，加大全员培训力度，重点在培训效果上要有明显突破，

做到培训工作紧握市场脉搏，紧贴生产需求。要以培训要服务于现实的人力资源，

增加人力资源的技能存量为原则，结合企业营运生产实际和员工素质现状，认真落

实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。要从职位分析开始，根据各岗位的

不同要求和员工的差距进行业务和技能的培训，同时针对企业进步和知识发展，采

取多种培训方式对员工进行技能的完善和更新。要将实现企业的经营战略目标和满

足员工个人发展需要结合起来，从机制入手，使之与考核、岗位能力评定、晋升、

薪酬挂起钩来，形成激励和压力。通过培训，使员工获得、改进有利于完成工作任

务的知识、技能、观点、动机、态度和行为，以提高员工的工作绩效和个人素质。

切实抓好一线生产人员、企业经营管理人才、专业技术人员的培训。重点加强转变

思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。

公司人力资源部工作计划「篇十二」

目标概述：职位分析是企业进行组织架构、定岗、定编和薪酬分配的依据，

通过职位分析，可以得出每个职位的任职资格、工作内容、工作量、上下游工作流

程，从而使公司的各部门工作分配、工作衔接、工作流程设计更加精准；也有助于

公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行

扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面

进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析

还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

实施方案：

1、人力资源部在20xx年2月份做出工作分析的具体方法和操作工具如（访谈

法、问卷调查法、观察法等）

2、运用以上分析方法有针对性的去收集以下信息、：

（1）、了解岗位工作目的，理清岗位工作活动的目的与部门职责、组织职责

之间的关系；

（2）、根据岗位工作目的，了解实现岗位工作目的的工作程序，包括具体的

输入输出、与企业内部其他岗位的内部流程关系、各工作程序步骤所需时间；

（3）、详细了解工作程序上的具体行为表现；

（4）、分析各工作程序的关系（并列、流程递进、包含还是被包含），并对

工程作程序进行分层分类的归纳，如按照职责、对应职责实现的任务、以及每项任

务所需的工作行为表现；

（5）、分析各个工作程序上的长处和不足，包括职责对应的任务、及各项行

为要求的长处与不足；

（6）、找出工作重点，了解工作活动中的障碍和困难；

3、在20xx年3月份将收集的工作分析信息汇总并形成各职位分析草案，送呈

各部门分析讨论、总经办审阅，审阅通过后形成职位说明书，作为人力资源部战略

规划的基础资料。

目标实施说明事项：

1、工作分析形成的资料是人力资源战略性文件，是组织架构、定编定岗、招

聘配置、培训开发、绩效管理的依据，资料力尽翔实、准确，各部门一定需尽力配

合，与人力资源保持良好的沟通协作。

2、工作分析一定是在新组织架构和岗位编制中实际应用的，可能实际的现有

职位职责有差异，人力资源部必须协同各部门以新组织架构标准为基础进行撰写，

避免人力资源部重复工作。

各部门的支持和配合：

1、工作分析需要收集大量职位信息，要对各个岗位做访谈，各部门还需填写

调查问卷。

2、工作分析形成的草案需要各部门进行分析讨论，并要经过总经理审核通

过。

公司人力资源部工作计划「篇十三」

xx年是富通公司发展不平凡的一年，富盈门、蟠龙居等小区的开盘入伙；好

旺角等一批项目的上马；富通混凝土公司及西部创投公司的相继组建及其他公司管

理水平的逐步上台阶；使富通公司步入了企业发展的快车道。在这种情况下，我们

人力资源部密切配合公司的发展方向及经营战略目标，在公司领导的具体布署与指

导下，在各子公司及实业公司各职能部门大力支持与配合下，在本部门全体同仁的

积极努力与合作下，本年度工作取得了一定的成绩，也存在许多不足之处和亟待开

展的工作。在此作一小结。

随着公司的快速发展及管理的逐步完善，对各种人才的需求也急剧增加，同

时，公司人员结构需进一步优化、素质需进一步提高、配置要进一步的合理化。为

满足公司对不同人才的需求，人力资源部在对内挖潜的同时，对外实行各种方式引

进人才。通过各种人才市场的现场招聘、互联网、人才网站、媒体等多种渠道为公

司引进各类人才，解决公司人才紧缺问题。在引进人才的同时.，严把进司关，对内

部介绍的、推荐的进行严格控制；对除保安、保洁外所有进司员工都参与面试，进

行体检，对大专以上学历的进司员工进行严格的验证工作；对进入公司的中高层管

理人员及重要岗位的员工进行背景调查；这样，杜绝了品德不好，素质不高人员的

进入。同时对内部有能力的员工进行适当的提升，对不合适的员工进行淘汰，优化

了员工的结构。公司员工具体情况见下表：

首先，本年度顺利签订了公司全员劳动合同。签订劳动合同是维护企业与员工

双方权益的保障，往年因存在一定的客观原因，故未签订，今年为解决这一难题，

从两方面入手加以落实。其一、对原工资进行分块，明确原基本工资中含体息日加

班工资，并与财务沟通，在工资表中体现出休息日加班

工资这一项。其二、经与劳动部门多次协调，最终同意我司对部分岗位实行不

定时工作制和综合工时计算工作制，使公司的用工进一步合法化。

其次，进行劳动年审工作。劳动年审是否合格，直接关系到工商、保险、税

务、人事立户、暂住证办理等工作。在目前公司有些方面还不健全和规范的情况

下，经精心准备，从而使各公司通过了劳动年审，并且均达到优秀，为以上工作的

顺利开展奠定了扎实的基础。

第三、做了大量工作防范劳动纠纷的发生及处理劳资纠纷。针对各公司在辞退

员工时方式过于简单和不考虑后果，致使被辞退员工的不满，从而引发劳资纠纷的

情况。我们部门多次进行培训、督导、协调各公司妥善处理。同时对已出现的劳资

纠纷进行合理的处理，一方面维护了公司良好的形象，另一方面，改善了与员工的

关系。

第四、针对公司员工大部分需进关的事实，我们进行了大量的工作，申请了

460个特区暂住证办理指标，同时为322人办理了特区暂住证，为195人办理了宝

安区暂住证。理顺了集团内部各种社保关系，在社保局先后申请成立了8个劳动保

险单位编号，并为全体员工上缴保险。为五位员工办理了工伤理赔、为一位员工落

实了住院医疗费用的报销事宜。

通过以上这些事情的合理落实与完善，提高了全体员工的满意度，增强了他们

对公司的忠诚度。其次，在考勤、福利方面：公司年初出台了《各种休假管理规

定》，增加了相应的有薪假，针对这一规定，制定了各种休假上报制度，督促各公

司做好休假记录，进行严格管理体制，为考核提供依据；同时今年增加了过节费、

项目部提高了凉茶标准、为各食堂增加了凉茶、为员工送去生日慰问等福利；组织

截止去年底入司员工的体检及注射乙肝疫苗工作，查出三人不合格，并作相应处

理，使全体员工放心地在公司工作、生活。

为了使新入职员工能够尽快了解公司相关的制度、企业文化，尽快地融入公司

这个大家庭，并增强他们的团队意识，从而有效地提高他们的积极性和创造性，今

年共举行了十二次新入职员工的培训，培训员工400多人次。为了不影响施工现场

工作，深入施工现场进行了三次培训。同时.，为了提高广大中层及以上管理人员的

管理水平，每个月组织两次中层及以上人员的培训工作，通过这项工作，使广大中

层及以上人员的管理能力和水平有了较大程度的提高，这在一定程度上提高了公司

的整体管理水平，起到了较好的效果。在直接组织员工相关培训工作的同时，也指

导，督促各子公司的相应培训工作的开展，如建筑公司五大员的培训等。通过各种

形式的培训工作，使员工有了很大的归属感，同时整体素质也有了大的提高。

公司人力资源部工作计划「篇十四」

根据本年度人事部工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，

人力资源部门计划从以下几个方面着手：

思路分析:

1、20xx年是公司成立后的一年，人力需求将迅猛增加、主要管理层岗位逐步

到位。

2、利用春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些行业的高端人才和优秀

的基础人才，作为培养储备或进行人才资源的更替。

3、改善招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应20xx年人才迅猛需求。

4、在20xx年绩效考核的基础上实现20xx年的内部培养与晋升，提拔和任用

有上进心、不断学习提升的内部员工。

目标概述：

20xx年总体目标做到三点：

1、满足岗位需求。

2、保证人才储备。

3、实现梯队建设。具体实施方案：

a、招聘方式：以网络招聘为主，至少同时签约两家以上网站半年或一年，例

如南阳e动人才网、南阳人才网等。

b、人才市场现场招聘：保持与南阳市人才市场联系，参与大型招聘会、专场

招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。

c、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工；

d、熟人推荐：针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。

e、媒体招聘：在报纸上刊登招聘岗位信息，例如南阳晚报、晶石广告、古城

广告等。

实际目标注意事项：

a、招聘渠道拓展，竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。

b、做好各项准备工作：与用人部门沟通，了解额定需求；招聘广告扩大公司

的形象宣传；制作公司宣传品或宣传板等。

c、安排面试：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；

面试结果的反馈、录用决策效率提高等，元月份前完善规范和指导部门内部各

项工作的《人力资源手册》，作为今后人力资源部工作指导书。

公司人力资源部工作计划「篇十五」

一、重点工作及成效

（-）全力做好疫情期间援企稳岗工作

一是社保“减免缓”落实到位。暂停清收全市企业涉及社保历史欠费。刚性落

实企业社保减免政策。二是“真金X”发放到位。向企业发放稳岗补贴、技能提升

补贴，为失业人员发放失业保险金、临时价格补贴等等。三是“线上+线下+跨区

域”招聘服务到位。开展线上线下招聘活动，组织企业为求职者提供就业岗位。

（二）建立城乡有序流动的人口迁徙制度

市人社局根据X市产业发展定位，多次召集发改、公安、教育、民政等部门反

复论证并初步形成工作方案，重点从“城乡一体化户籍制度”“农业转移人口市民

化保障机制”“人才入乡激励机制”和“'新村民''新农民’引育机制”四个方

面进行探索试验。强化公共就业服务，构建多元化供给体系、多渠道供给机制，全

力打造X旅游消费中心，以产业发展带动就业需求，鼓励和支持更多劳动者创新创

业。稳妥有序放开落户限制，完善创业就业人才在原籍地或就业创业地落户相关政

策。鼓励人才返乡就业创业，引导规划、建设、文创等设计人员返乡就业创业。建

立“岗编适度分离”“双向流动”“县管校（园）用"灵活用人管理机制，探索从

根本上打破专技人才“流而不动”的制度缺陷。

（三）产业功能园区人事制度和薪酬制度改革

持续推进产业园区人事、薪酬制度改革，加强与市委组织部、市委编办、市财

政局、三个产业园区沟通对接，重点就产业功能区管理机构设置、人员管理和薪酬

管理等配套制度建设定期进行交流。推行市场化、企业化的选人用人模式，指导、

联系各产业功能区就创新用人机制方面研究提出工作建议。下一步将协调监督指导

三个产业功能区完成自主设岗、全员竞聘、自主招聘、继续推行员额内人员薪酬制

度总额管理、健全考核机制工作。

（四）协同推进成渝两地人社事业发展

认真贯彻落实中央关于推进成渝地区双城经济圈建设战略部署，树立人社事业

协同发展理念，打造成渝人社事业协同发展品牌，为两地实现经济社会同发展、共

进步、更繁荣，提供人力资源和社会保障服务支撑，系统梳理汇总协同合作项目

XX项。前期已与X市X区、大足县多次联系，拟近期签订框架合作协议，分别从

开展人才互联招聘合作、建立人才互补交流机制、共享人才引育培养平台、拓宽技

能人才提升合作、促进公共服务协同共享、加强就业创业活动共享、推动农民工权

益保障合作等方面开展协同合作。

二、下一步工作安排

（-）促进就业创业

常态建立重大投资促进项目用工联动机制，深化跨区域人力资源合作，突出重

点群体就业服务，对就业困难人员实行托底帮扶。深入实施优秀人才回引，加大创

业孵化基地培育力度。牵头做好建立城乡有序流动的人口迁徙制度工作。

（二）推进人力资源协同

深入开展全民技能提升工作和落实终身职业技能培训制度，拓宽人才招引服务

通道，推进人才评价体系创新，深化国企内部劳动人事分配制度改革，有序推进大

学生志愿者招募工作。

（三）提升社会保障水平

贯彻落实被征地农民参保政策，稳妥推进被征地农民参保工作。按照上级统一

安排部署，推进机关企事业单位退休人员基本养老保险待遇调整、机关事业单位退

休“中人”养老保险待遇兑现工作，做好社保扶贫工作。

（四）构建和谐劳动关系

加强企业劳动关系风险隐患监测，常态化开展根治欠薪工作，妥善化解劳动争

议案件，积极创建xA级x市模范劳动关系和谐区（市）县。

（五）深化人事制度改革

推进产业功能区人事制度改革，探索事业单位工资管理新模式，完善事业单位

收入分配制度，做好镇（街道）合并事业人员划转工作。进一步加强全市编外聘用

人员管理。

公司人力资源部工作计划「篇十六」

根据目前的工作情况和存在的不足，结合公司目前的发展现状和未来趋势，人

力资源部计划从十个方面开展20xx的工作：

L进一步完善公司组织架构，确定和区分各职能部门的权责，争取组织架构的

科学运用，三年内不做重大调整，确保公司运营在现有组织架构内运行。

2.完成公司各部门各岗位的岗位分析，为人才招聘、薪酬评估、绩效考核提供

科学依据；

3.完成人力资源的日常招聘和分配

4.实施薪酬管理，完善员工薪酬结构，实施科学公平的薪酬体系；

5.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部晋升制度，为员工做好职

业生涯规划，培养员工的主人翁意识和奉献精神，增强企业凝聚力。

6.在现有绩效考核体系的基础上，参考先进企业的绩效考核方法，实现绩效考

核体系的完善和正常运行，确保与薪酬挂钩。从而提高绩效考核。

7.大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8.弘扬优秀的企业文化和传统，用优秀的文化感染人；

9.建立内部纵横沟通机制，调动公司全体员工的主观能动性，建立和谐融洽的

内部关系。集思广益，服务企业发展。

10、做好人员流失率和劳动关系的控制、纠纷的预测和处理。既保护员工合法

权益，又维护公司形象和根本利益。

注意事项：

1.人力资源工作是一项系统工程。不是一蹴而就的，人力资源部在设计制定年

度目标时要遵循循序渐进的原则。如果一味追求速度，人力资源部就无法保证目标

完成的质量。

2.对于一个成长和发展中的公司来说，人力资源工作是一项非常重要的基础工

作，也是一项需要整个公司合作的工作。有很多工作项目是各部门可以一起做的，

所以需要公司领导的重视和支持。人力资源工作成败的关键在于上下观念的转变和

各部门提供的支持与配合程度。因此，人力资源部在制定年度目标后，恳求公司领

导和部门协助完成。

3.这个工作目标只是人力资源部20xx年度工作的基本文件，并不是具体的工

作计划。鉴于企业人力资源建设是一项长期工程，人力资源部会针对每项工作制定

出与目标相匹配的详细工作计划。但这个工作目标必须经过公司领导研究批准后才

能付诸实施。如果公司调整部门目标，人力资源部将根据调整后的目标完成年度工

作。同样，具体的计划、方案、制度、形式等。对于每个目标项