人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题（含答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

2.对

3.对

4.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

5.对

6.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

7.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府

卫生管理部门申请鉴定。

8.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订

劳动合同。（）

9.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

10.错

11.试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳

动合同。（）

12.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

13.对

14.对

15.对

16.对

17.安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指()

A、三阶段

B、三一致

C、三对照

D、三同时

答案:ABC

18.有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF

19.为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指()相一致。

A、人力资源管理中心备案信息

B、生产经营单位人员管理台账

C、工资表信息

D、年审信息

答案:ABC

20.个人所得税法专项扣除包括()o

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金答案:E工伤保险

答案:ABCD

21.期末人数是时期指标。

22.对

23.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

24.市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

25.劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

26.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

27.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动

合同。

28.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规

定的标准。

29.错

30.对

31.对

32.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。()

33.对

34.用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资.()

35.错

36.已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

37.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

38.人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。()

39.错

40.对

41.错

42.劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受5天带薪年休假。()

43.奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。()

44.集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。()

45.对

46.生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

47.错

48.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。

49.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放

工资报酬。

50.错

51.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资

中扣除任何费用。

52.错

53.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

54.错

55.错

56.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

57.错

58.错

59.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生

产率提升(降低)比例奖扣工资总额。

60.对

61.企业安全培训档案的内容包括()

A、培训计划

B、培训时间、地点

C、培训课时及授课教师

D、课程讲义

E、学员名册、考勤、考核情况

F、综合考评报告答案:ABCDEF

62.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

63.工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。()

64.在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业

技术资格。

65.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。

66.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年.

67.错

68.对

69.对

70.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。()

71.对

72.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般

不超过12个月。()

73.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴

纳基本医疗保险费。()

74.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（）

75.对

76.对

77.集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

78.生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

79."

A、创新创业

B、实干担当

C、团结进取

D、团结共生

E、坚韧执着

答案:ABDE

80.错

81.压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。

82.错

83.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

84.错

85.对

86.错

87.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

88.对

89.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、

改进工作质量和效率的主要方式。

90.错

91.对

92.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。

93.对

94.下列关于最低工资标准的说法正确的是()o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:AB

95.错

96.对

97.”要转出的员工档案经整理，发现部门材

98.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。

99.对

100.对

101.用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

102.矿山救护队员属于井下人员。

103.下列属于薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

104.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。

A、工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

答案:ABCD

105.以下各项不应计算在工资总额中的有（）。

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B、加班加点工资

C、奖金和津贴

D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

答案:AD

106.以下情形中需要支付加班费的有（）。

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

107.从业人员安全培训档案的内容包括（）

A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况

B、身份证复印件、学历证书复印件

C、历次接受安全培训、考核的情况

D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；

答案:ABCD

108.员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。()

109.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训

费用。

110.对

111.集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以

外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括()

A、其他负责人

B、其他管理人员

C、技术人员

D、班组长

E、各岗位的工人

F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:ABCDEF

112.晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。

113.因公出国(境)培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。()

114.错

115.对

116.各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期

整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员

工档案材料的完整性。

117.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

118.对

119.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

120.错

121.《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。

122.习近平总书记强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以

人民为中心的发展思想。

123.对

124.错

125.对

126.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

127.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合

同。（）

128.企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

129.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

130.对

131.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），

不得同团出访

132.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

133.错

134.错

135.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

136.错

137.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性

伤残就业补助金。

138.对

139.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

140.错

141.操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁

离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。

142.对

143.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办

理相关手续。

144.对

145.对

146.待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。

147.错

148.错

149.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁()

150.对

151.对

152.对

153.提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室

在岗员工(不含临时性、替代性岗位用工)。

154.对

155.收集工作是档案管理的基础。

156.对

157.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

158.”新时代“晋煤英雄”的四种品质()o

159."“5643”工作理念“3”包括()。

160.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()o

A,社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

161.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是。

162.”全员劳动生产率是指()。

163."

A、在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

164.”到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指

()。

165.对

166.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

167.错

168.建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建

立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。

169.错

170.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

171.对

172.全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持()四并重，大力推进煤矿

安全基础建设再创新水平。

A、管理

B、装备

C、培训答案:D素质

E、系统

答案:ABDE

173.对

174.档案材料在归档后可以更改。

175.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

176.劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。

177.经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

178.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

179.对

180.对

181.生产经营单位安全生产和教育培训计划由()负责签发。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、人力资源管理部部长

D、培训科长

答案:A

182.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B、分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

183.对

184.对

185.收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：如何和平、稳定并且代价最小的

方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气

186.对

187.按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

188.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。

189.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

190.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、赡养老人等支出。

191.对

192.对

193.其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前

（后）会等形式代替培训。

194.特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的

安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者

个人不得擅自变更。

195.对

196.对

197.国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专

学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。

198.对

199.集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。

200.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

201.对

202.错

203.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

204.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

205.对

206.对

207.对

208.对

209.错

210.对

211.对

212.对

213.对

214.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

215.对

216.对

217.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

218.员工请事假期间不支付工资。

219.在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。

220.对

221.财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

222.错

223.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率.

224.特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照

225.对

226.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

227.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

228.错

229.具备专科学历就可以申报高级职称。

230.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

231.对

232.对

233.特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其

特种作业操作证。

234.领取出国（境）证照后因故未成行的，待成行归国后15天内将证件交回

235.对

236.错

237.错

238.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当

月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

付。

239.对

240.对

241.对

242.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

243.任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。

244.2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，

即时监控预警，年终总结算”的管理模式。

245.对

246.错

247.错

248.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

249.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派

遣的规定。

250.错

251.()工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会

环境的不同而产生的工资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

252.以下职称属于卫生系列中级专业技术资格的是()o

A、主治医师

B、主管药师

C、主任医师

D、医师

答案:AB

253.面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了()和实践技巧两大部分。

答案:A理论知识答案:B业务知识答案:C公司文化答案:D职业素养

答案:A

254.笔试的首要问题是()

答案:A命题是否恰当答案:B评分计分规则答案:C阅卷人的宽严尺度答案:D试卷的密封

答案:A

255.面试官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出取舍决定，这种面试偏差属于

()

答案:A非语言行为错误答案:B负面印象加重倾向答案:C对比效应答案:D最初印象倾向

答案:D

256.面试不能够考察()

A、衣着外貌答案:B风度气质答案:C应变能力答案:D内在潜质

答案:D

257.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的相聘来源：④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()O

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

258.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程

度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式

A、权数招聘申请表答案:B指标招聘申请表内登

C、加权测评表工答案:D加权招聘申请表

答案:D

259.下列描述不正确的是()

A、招聘申请表设计得好可降低成本

B、设计申请表，要考虑政策要求

C、同一单位招聘申请表项目是相同的

D、同一单位招聘申请表项目不一定相同

答案:C

260.B、计件工资

C、项目工资制

D、岗位工资

答案:C

261.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

262.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()o

A、薪酬水平

263.D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答案:A

264.关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()。

A、尽量满足员工的要求

265.特殊情况，经报有工伤认定管辖权的社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延

长，但延长时间不得超过()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

266.影响薪酬中基本工资设计的因素主要是()o

A、学历答案:B岗位

C、资质

D、绩效

答案:B

267.提前退养人员按本地区最低工资标准支付，养老、医疗、失业及住房公积金个人缴费

部分由单位代缴。2016年130号文件下发后的提前退养的人员，正常情况下执行上述待

遇，但本单位在岗人员执行最低工资标准时，按()支付生活费，养老、医疗、失业及住

房公积金个人缴费部分由单位代缴。

A、当地城镇居民最低生活保障标准

B、本地区最低工资标准

C、本人退养前岗技工资

D、本单位在岗员工同类人员平均工资

答案:A

268.生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行()

A、一人一档

B、一人多档

C、多人一档

D、不需建档

答案:A

269.()负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:B

270.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职

业技能等级。

A、初中

B、中专(含技校、职高)

C、高中

D、大专

答案:B

271.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

272.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。

A、薪酬制度

273.固定薪酬是指()。

A、基本薪酬答案:B浮动薪酬

C、短期奖励薪酬答案:D长期奖励薪酬

答案:A

274.()是指货币工资所能购买到的商品和服务量。

A、名义工资答案:B实际工资

C、税后工资

D、补偿工资

答案:B

275.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是(),

276.《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升

国有企业效率为中心，建立健全与()基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩

的工资决定和正常增长机制。

A、企业规模

B、用工总量

C、劳动力市场

D、员工素质

答案:C

277.集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效新的

(),作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

278.离岗休养人员薪酬按本单位(部门)在岗同类人员平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

279.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

280.初次劳动能力鉴定和确认所需费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由()支付。

A、用人单位

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:B

281.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。

A、津贴答案:B补贴

C、补助答案:D福利

答案:A

282.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支

付劳动报酬

D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定

答案:BCD

283.对

284.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：（）。

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

B、醉酒导致伤亡的

C、自残或者自杀的

答案:ABC

285.职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇（）。

A、丧葬补助金

B、供养亲属抚恤金

C、一次性工亡补助金

答案:ABC

286.员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应（）。

A、依法解除劳动合同

B、按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

C、符合办理退休（退职）手续的，按规定办理退休（退职）手续

D、由原单位继续与其保留劳动关系，并正常开工资

答案:ABC

287.下列哪些情况导致职工在工作中伤亡的，不应认定为工伤（）。

A、故意犯罪

B、醉酒或者吸毒

C、自残或者自杀

D、出差的途中遭遇车祸

答案:ABC

288.下列（）属于煤矿安全培训规定、办法中的煤矿企业主要负责人。

A、煤矿企业董事长

B、煤矿矿长

C、煤矿企业的总经理

D、矿务局局长

答案:ABCD

289.生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括（）。

A、主要负责人

B、安全生产管理人员

C、特种作业人员

D、其他从业人员

答案:ABCD

290.下列属于特种设备作业人员范畴的包括()»

A、锅炉作业人员

B、电梯作业人员

C、起重机械作业人员

D、场(厂)内专用机动车辆作业人员

答案:ABCD

291.以下()岗位人员需要参加“素质提升工程”教育培训的，不达岗位任职要求的不准

任职。

A、煤矿企业负责人

B、煤矿安全管理人员

C、煤矿特种作业人员

D、煤矿班组长

答案:ABCD

292.集团公司技能人员设0层级。

A、首席技师

B、技能大师

C、技术大拿

D、普工

答案:ABCD

293.企业职工一方与用人单位通过平等协商、可以就()等事项订立集体合同。

A、劳动安全

B、劳动报酬

C、工作时间

D、保险福利

答案:ABCD

294.以下()为《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。

A、劳动保护和劳动条件

B、劳动纪律

C、劳动合同期限

D、劳动合同终止的条件

答案:AC

295.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况()之一的，应当回避。

A、本人是用人单位法定代表人的近亲属

B、本人是用人单位主要负责人的近亲属

C、本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的

D、其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

答案:ABCD

296.山西省实施《工伤保险条例》办法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

297.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

298.因公出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

299.根据国家《专业技术人员继续教育规定》及我省有关要求，申报评审者任现职期间,

每人每年脱产学习时间不少于()学时。

A、36小时

B、72小时

C、90小时

D、120小时

答案:C

300.关于人力资本投资的说法，正确的是()o

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本的投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

答案:C

301.人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源

的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

A、取得

B、开发

C、保持

D、运用

答案:ABCD

302.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（）等阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

303.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）o

A、工会代表参与的原则

B、先行调解的原则

C、一次裁决的原则

D、少数服从多数的原则

答案:BCD

304.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划

分，主要有（）。

A、结构型停滞

B、技能型停滞

C、满足型停滞

D、家庭型停滞

答案:ABCD

305.根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门（）。

A、责令用人单位安置和赔偿

B、进行行政处罚

C、给予行政处分

D、依法追究刑事责任

答案:ABC

306.绩效考评的科学方法主要有()o

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

307.劳动保障监察遵循()的原则。

A、公正、公开

B、保护劳动者权益

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:ABCD

308.劳动合同无效的确认权在()»

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

309.劳动保障监察的范围包括()o

A、个体工商户

B、职业介绍机构

C、职业技能培训机构

D、职业技能考核鉴定机构

答案:ABCD

310.劳动保障行政部门对()实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:ABC

311.依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是()»

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

答案:B

312.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()。

A、劳动力市场环境

B,人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

313.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

314.基本医疗保险单位按在职职工工资总额的()缴纳，在职职工个人按本人缴费工资的

()缴纳。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

315.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为()。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:C

316.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

317.对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。

A、心理测验

B、面试

C、笔试

D、评价中心

答案:B

318.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了

（）原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

答案:B

319.特殊岗位备案人员因私出国（境）不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

320.集团公司专业技术资格聘任每年（）。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

321.集团公司专业技术资格聘任期限为（）年。

A^1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

322.专业技术资格考试资格认定一年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

323.职工因工死亡，其直系亲属享受的丧葬补助金为()个月的统筹地区上年度职工平均

工资。

A、12

B、10

C、3

D、6

答案:D

324.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任.

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

325.关于员工患病或非因工负伤超过医疗期人员的工资待遇说法错误的是()。

A、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的应依法解除劳动合同，按规定发给经济补偿金，进入社会，享受失业保险待遇

B、符合办理退休(退职)手续的，按规定办理退休(退职)手续

C、确有困难暂时不能解除劳动关系的，按照本地区城市居民生活费标准发给生活费

D、员工患病或非因工负伤超过医疗期，不能从事原工作、也不能从事单位另行安排工作

的直接开除

答案:D

326.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为

()。

A、1至12个月

B、12个月

C、3至18个月

D、3至24个月

答案:D

327.用人单位可以代扣劳动者工资的情形是()»

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

答案:B

328.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

329.培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的

()。

A、全员培训原则

B、按需施教原则

C、主动参与原则

D、投资效益原则

答案:B

330.考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

331.论文形式笔试的主要缺点是()。

A、不能测量书面表达能力

B、评分缺乏客观标准

C、检测成本较高

D、不能大规模施测

答案:B

332.下列关于培训观点的说法错误的是()。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

333.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重()；而人力资源

培训开发的目的侧重()»

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识；改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

334.因工死亡职工的供养亲属是指()。

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

335.对培训师进行培训的主要内容不包括()o

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的培训

D、教学内容培训

答案:C

336.一至四级工伤职工如何办理医疗保险()»

A、无需办理医疗保险

B、职工个人不缴纳医疗保险费

C、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费

D、由职工个人缴纳医疗保险费

答案:C

337.企业制定员工培训计划的基本前提是()。

A、工作岗位说明

B、培训需求分析

C、工作任务分析

D、设计培训内容

答案:B

338.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是0。

A、员工培训效果评估

B、员工绩效评估

C、员工工作考核

D、员工培训进度评估

答案:A

339.下列各项中，不属于课堂培训方法的是()。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

340.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.高处作业指专门或经常在坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作

业。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:B

342.实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不

得超过()小时。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

343.任何人力资源培训开发都产生于某种()的需要之上。

A、市场、组织及人员

B、产品、顾客及人员

C、组织、工作任务及人员

D、社会、市场及企业经营

答案:C

344.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以()支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

345.集团公司物业补贴标准为每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

346.下列关于非全日制用工的说法错误的是()。

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

347.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

348.距法定退休年龄不满()年的员工，经本人申请，可办理内部提前退养手续。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:D

349.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

350.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A,二

B、五

C、十

D、十二

答案:D

351.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()倍的工资报酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

352.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

353.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

354.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政警告处分的处级人员，减发本人当年绩

效薪酬的()

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案:B

355.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元。

A、94400

B、10()000

C、108000

D、120000

答案:B

356.下列关于最低工资标准的说法错误的是()o

A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单

位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准

作为支付职工工资的标准

B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分

C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的

D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分

答案:D

357.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、任何

答案:B

358.关于因公出国团组的时间，说法正确的包括()。

A、出访1国不超过5天

B、出访两国不超过8天

C、出访三国不超过10天

D、离抵境当日计入在外停留时间

答案:ABCD

359.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、对成本具有控制性

答案:C

360.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

361.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

362.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

363.我国法定节假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

364.员工个人住房公积金缴费标准为每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

365.企业人力资源管理统计的核心指标是()o

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

366.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

367.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

368.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

369.对不同意机构设置/调整/撤并的，()。

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

370.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

371.试用期()»

A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、双方可以约定包含不包含在劳动合同期限内

D、可以包含在劳动合同期限内

答案:A

372.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()o

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:C

373.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

374.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

375.统计工作过程大致可以分为以下几个阶段()。

A、统计设计、统计调查、统计整理、统计汇总

B、统计调查、统计整理、统计分析

C、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析

D、统计设计、统计调查、统计整理

答案:C

376.我国的就业方针是()»

答案:A劳动者自主就业答案:B市场调节就业答案:C政府促进就业答案:D鼓励创业

答案:ABCD

377.破格晋升专业技术资格包含()o

A、破学历

B、破任职资格

C、破任职年限

D、破论文

答案:AC

378.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()

A、安全生产状况

B、劳动报酬

C、工作内容

D、工作地点

答案:ABCD

379.档案员负责做好员工档案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保护答案:D制作

答案:ABC

380.查档人员要注意爱护档案，保持档案整洁，严禁对档案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈划答案:D污损

答案:ABCD

381.矿山工程专业工程师职称评审中，实用技术材料是指()o

A、工程项目方案

B、行业标准

C、施工工法

D、专利E、产品研制报告

答案:ABCDE

382.集团公司外事办负责的工作包括()。

A、因公出国(境)团组报批

B、特殊岗位人员的报、撤备

C、特殊岗位人员因私出国(境)审批

D、各国签证的办理

答案:ABC

383.社会保险行政部门和经办机构工作人员在工伤保险管理中有()行为的，造成工伤保

险基金损失的，由社会保险行政部门追回损失的工伤保险基金。

A、滥用职权

B、徇私舞弊

C、玩忽职守

D、违反纪律

答案:ABC

384.省劳动能力鉴定委员会负责对()事项进行鉴定。

A、劳动功能障碍程度再次鉴定

B、生活自理障碍程度再次鉴定

C、旧伤复发的确认

D、法律、法规、规章规定的其他鉴定事项

答案:ABD

385.设区的市劳动能力鉴定委员会负责对()事项进行鉴定和确认。

A、劳动功能障碍程度初次鉴定和复查鉴定

B、生活自理障碍程度初次鉴定和复查鉴定

C、停工留薪期和延长停工留薪期的确认

D、安装配置辅助器具的确认

答案:ABCD

386.工伤保险基金应当存入社会保障基金财政专户，用于()项目的支出。

A、治疗工伤的医疗费用和康复费用

B、住院伙食补助费

C、到统筹地区以外就医的交通食宿费

D、安装配置伤残辅助器具所需费用

答案:ABCD

387.工伤保险基金由()项目构成。

A、用人单位缴纳的工伤保险费

B、工伤保险基金的利息

C、延迟缴纳工伤保险费的滞纳金

D、政府在工伤保险基金支付不足时依法给予的补贴

答案:ABCD

388.人员招聘甄选的内容主要包括()

答案:A个性心理甄别答案:B知识与技能答案:C工作经验答案:D身体素质

答案:ABCD

389.内部招聘作为一个总体，其来源除公开招聘外，还包括()。

答案:A内部提拔答案:B工作调换答案:C工作轮换答案:D重新聘用

答案:ABCD

390.农民工实名制管理制度包含以下哪些方面()o

A、配设劳资专管员

B、做实实名制台账

C、规范劳动合同

D、完善考勤记录

答案:ABCD

391.下列不能作为最低工资组成部分的有()o

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

392.人力资源预测的作用不包括()

答案:A\提高组织的竞争力

B、有助于调动员工的积极性

C、有助于开拓市场空间

D、是实施人力资源管理的重要依据

答案:C

393.2017年1月1日起，山西省和晋城市正常退休职工退休资格审核部门分别是

A、山西省人社厅和晋城市人社局

B、山西省人社厅和晋城市企业养老保险和管理服务中心

C、山西省社保局和晋城市企业养老保险和管理服务中心

D、山西省社保局和晋城市人社局

答案:C

394.根据集团公司晋煤集人字（2016）130号文规定，2016年5月6日以后进入集团的员

工，工作满（）年可以申请办理停薪留职

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:C

395.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

答案:B

396.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A、生育

B、失业

C、退休

D、工伤

答案:ABCD

397.招聘中使用公司简介的作用（）。

答案:A传达公司的价值观答案:B让应聘者明确期望答案:C使应聘者感到可以信赖答案:D

让应聘者对未来工作有心理准备答案:E吸引行业内精英

答案:ABCD

398.按照集团公司薪酬管理办法的规定，各单位年度挂钩工资基数确定与下列哪些薪酬系

数挂钩（）。

A、区域薪酬系数

B、板块薪酬系数

C、单位效能薪酬系数

D、单位安全薪酬系数

答案:ABC

399.人员招聘信息包括（）o

答案:A空缺岗位答案:B工作描述答案:C任职资格答案:D测评方法答案:E工作提纲

答案:ABC

400.()所得纳入综