2024年试用期劳动合同简单版（3篇）

第3页共3页2024年试用期劳动合同简单版甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_____乙方：(盖章)_____法定代表人签字：_____签字：_____签约日期：_____签约地点：_____2024年试用期劳动合同简单版（2）试用期劳动合同北京市某某公司劳动合同根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规的规定，经双方协商一致，特订立本合同：第一条合同双方甲方：北京市某某公司地址：（待补充）法定代表人：（待补充）联系电话：（待补充）乙方：姓名：（待补充）性别：（待补充）出生年月：（待补充）户籍所在地：（待补充）身份证号码：（待补充）联系电话：（待补充）第二条合同期限本合同试用期为（待补充）个月，自（待补充）年（待补充）月（待补充）日起至（待补充）年（待补充）月（待补充）日止。试用期满，乙方如继续工作，本合同自动转为正式劳动合同，合同期限至（待补充）年（待补充）月（待补充）日止。第三条工作内容和地点甲方根据乙方所具备的专业知识和技能，安排乙方从事（待补充）工作，具体工作内容详见乙方录用通知书。乙方同意在甲方安排的工作地点工作，根据甲方业务需要，可能需要乙方短时间内调整工作地点。第四条试用期工资和福利待遇1.试用期期间，甲方向乙方支付试用期工资为人民币（待补充）元/月。2.甲方将为乙方购买合适的社会保险。乙方享有按国家规定的各项社会保险待遇，具体参照甲方公司相关规定。3.甲方将为乙方提供相应的带薪休假、带薪病假等福利待遇，具体参照甲方公司相关规定。第五条试用期工作时间工作时间为每周（待补充）小时，具体工作时间和休息时间根据甲方公司规定执行。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方的岗位职责、工作制度、劳动纪律以及甲方其他规章制度。乙方如违反甲方规定，应承担相应的法律责任。第七条试用期终止1.试用期期满，甲方通过劳动合同书面终止的，应提前（待补充）日（不得少于三十日）书面通知乙方。2.试用期期满，乙方意愿不再继续工作的，应提前（待补充）日（不得少于三十日）书面通知甲方。3.试用期内，乙方因乙方自身原因或甲方无法提供相应工作岗位等原因解除劳动合同的，由甲方提前（待补充）日（不得少于三十日）书面通知乙方。第八条其他1.本合同未尽事宜由双方协商解决。2.本合同自甲方公司法定代表人签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年试用期劳动合同简单版（3）试用期劳动合同范本(标准)甲方：_______________________（公司名称）乙方：_______________________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方达成如下劳动合同，经双方协商一致，共同遵守：一、试用期1.乙方于________________（日期）加入甲方，在此期间为试用期。试用期为______________（多长时间），自乙方入职之日起算。双方均有权在试用期内解除合同。2.试用期期间，乙方享受与正式员工相同的待遇，包括但不限于薪酬、福利、休假等。3.在试用期届满前，甲方有权随时终止与乙方的劳动关系，无需提前通知或支付赔偿。4.在试用期届满前，乙方若有不适应或不符合甲方要求的情况，甲方有权解除乙方的劳动合同，乙方也有权申请解除合同。5.试用期内，乙方享有与正式员工一样的待遇和权利，应履行各项工作职责，提高专业技能，切实完成工作任务。二、劳动合同期限根据乙方的工作表现和公司发展情况，如果乙方通过试用期，甲方将与乙方签订一份为期_______（年/月）的劳动合同。三、工作内容1.乙方的主要工作职责是___________________________，具体工作内容根据甲方的相关管理规定和工作安排进行。乙方需按时、按量完成工作任务。2.乙方在工作中应当遵守公司的各项规章制度，遵守劳动法律法规，保守公司的商业秘密。3.甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整，乙方应积极配合，完成新的工作任务。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作____小时，每天工作____小时，休息时间为______小时。2.乙方享有法定的带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假和其他假期。五、劳动报酬1.乙方的薪酬按__________（方式）支付，具体金额为每月人民币________元。2.乙方享受法定的社会保险和住房公积金等福利待遇。六、劳动合同变更和解除1.劳动合同经双方协商一致，可以进行变更。2.双方协商一致，可以提前解除劳动合同，但需提前______天书面通知对方。3.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方一方有下列情形之一的，对方有权随时解除合同：（1）严重违反工作纪律和规章制度；（2）严重失职或滥用权力；（3）盗窃、贪污、贿赂、故意破坏公司财产等违法犯罪行为；（4）严重泄露公司商业秘密等严重失职行为；（5）严重损害公司声誉或者经济利益的行为；（6）患有影响工作能力或者有传染性疾病无法从事工作的情况。七、争议解决甲乙双方如因合同履行发生任何争议或纠纷，应本着友