2024年用人单位劳动合同参考范本（2篇）

第7页共7页2024年用人单位劳动合同参考范本用人单位(甲方)：_____地址：_____电话：_____法定代表人：_____职务：_____劳动者(乙方)：_____性别：_____年龄：_____籍贯：_____身份证号码：_____电话：_____住址：_____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第_____种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日;乙方完成_____工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期，试用期为____个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事_____工作。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条工作时间1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。第四条、劳动报酬(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为____元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月____日。(三)支付方式为下列第_____种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_____银行账号：_____第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第六条劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。第七条保密义务1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的`义务。2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料;(2)严重违反本合同或甲方的规章制度;(3)在试用期内被证明不符合录用条件的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)法律法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第九条违约责任甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。第十条其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。3._____4._____第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起____日内向____人民法院提起诉讼。第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式____份，其中甲方执____份，乙方执____份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____法定代理人：_____身份证号：_____联系方式：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年用人单位劳动合同参考范本（二）劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、保障双方权益的重要法律文件。以下是一个通用的劳动合同范文，供参考使用。劳动合同甲方（用人单位）：公司名称：___________________法定代表人：________________注册地址：___________________联系电话：___________________统一社会信用代码：____________乙方（劳动者）：姓名：___________________性别：___________________身份证号码：______________住址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平对待、互惠互利的原则，就甲方聘用乙方的事宜达成如下协议：一、合同期限：本劳动合同自_________________年____月____日起，至_________________年____月____日止。双方同意以试用期的方式开始，试用期限为_________________个月。试用期内，任何一方均可随时提前终止合同，无需支付违约金。试用期满后，如未终止合同，则视为正式雇佣。二、工作岗位及职责：乙方将按照甲方的安排，在_________________岗位工作，具体工作内容和职责详见《岗位职责描述》。甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作岗位的调整，并通知乙方。三、工作地点：乙方工作地点为甲方公司所在地，如需调动工作地点，甲方应提前通知乙方并取得其书面同意。四、工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方制定。若乙方需要加班，应经甲方安排，并按照相关规定支付加班费。五、劳动报酬：乙方的劳动报酬由甲方支付。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为__________元/月，绩效工资根据乙方工作表现综合评定后确定，支付时间为每月的__________日。六、职业健康与安全：甲方承诺提供安全和健康的工作环境，并向乙方提供必要的职业健康与安全保护设施和培训。乙方在工作中应当严格遵守甲方的劳动安全制度和操作规程，确保工作场所的安全和秩序。七、社会保险和福利：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方同意将自己的个人社会保险费按规定缴纳。八、劳动纪律和合同解除：1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，并尊重甲方的知识产权。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律和规章制度；（2）有怠工、懒散、偷窃、侵占、泄露商业秘密、盗用甲方财物和其他违法行为；（3）严重影响工作单位信誉的恶意行为；（4）乙方申请破产或被法院宣告破产；（5）乙方患有影响工作的疾病不能继续工作，并经公立医院鉴定，经乙方和甲方协商，且未按要求治疗的；（6）其他应予以解除劳动合同的情形。3.若乙方因工伤或职业病导致的劳动能力丧失，甲方应支付必要的赔偿。九、保密条款：乙方应对其在工作中了解到的与甲方有关的商业秘密和知识产权保密，并在劳动合同解除后继续履行保密义务。十、争议解决：本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可以向人力资源和社会保