企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）

企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源管理费用不包括（）A、就职期间员工教育经费B、培训费用C、招聘费用D、劳动争议处理费用正确答案：A2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A、岗前培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：A3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、12周岁B、20周岁C、16周岁D、22周岁正确答案：C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业与工会D、企业正确答案：D5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：B6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、社会保险D、工资总额正确答案：D7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A8、工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定每个岗位的定员正确答案：C9、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、资产互换C、买断D、分包正确答案：A11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、社会B、事C、企业D、人正确答案：D12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B13、在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖拉帮结派B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：A14、岗位抽样的作用不包括（）A、为了提高员工工作的满意度B、研究设备运转情况C、掌握各类工时消耗情况D、改进工作程序正确答案：A15、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释正确答案：C16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、总供给C、总需求D、国民净收入正确答案：B17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象正确答案：A18、计时工资不包括（）A、周工资制B、小时工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C19、课堂培训不常用的方法是（）A、讲授法B、研讨法C、工作指导法D、案例法正确答案：C20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业方向C、企业的价值观D、企业经营特点正确答案：C21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就正确答案：A22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、过程效度C、内容效度D、结构效度正确答案：C23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、津贴B、薪酬C、奖金D、福利正确答案：B24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同的主体正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、学历高低D、工龄长短正确答案：A27、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性正确答案：A28、“大材小用”违背了人员配置的（）A、能位对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：A29、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、组织能力测试B、心理素质测试C、事务处理能力测试D、沟通能力测试正确答案：C30、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、顺序法B、对比分析法C、排列法D、能级分析法正确答案：A31、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可靠性B、可操作性C、原则一致性D、客观性正确答案：B32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为B、劳动行为和用工行为C、管理行为D、用工行为正确答案：B33、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、车间D、管理层正确答案：C34、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、素质测验D、人事测评正确答案：B35、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、理论培训C、技能培训D、专业培训正确答案：B36、组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、政府市场D、买方和卖方市场正确答案：D37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位抽样D、岗位写实正确答案：C38、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资正确答案：C39、以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定经济关系D、人力资本是活的资本正确答案：A40、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、关怀维度B、结构维度C、认可维度D、尊重维度正确答案：A41、个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B43、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D44、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、专项协议B、约定条款C、法定条款D、补充协议正确答案：C45、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A、简单相加法B、函数法C、百分比法D、常数乘积法正确答案：D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、顺序法D、综合分析法正确答案：B47、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A48、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案A、⑤①②③④B、③①⑤②④C、①③②④⑤D、④①⑤②③正确答案：C49、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效诊断D、绩效考评正确答案：D50、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A、定编定岗定员定额B、员工的技能开发C、员工的绩效管理D、优秀员工的引进与培养正确答案：D51、下列关于打造优秀团队的说法中，不正确的是（）A、消除个性特点，与他人保持高度协调统一B、做好本职工作是搞好整体工作的一个环节C、个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致D、时刻想着自己是团队的一员正确答案：A52、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的A、具体情况B、招聘对象C、招聘计划D、招聘预算正确答案：B53、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用A、县级B、同级C、市级D、省级正确答案：B54、（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作岗位研究D、工作岗位写实正确答案：A55、下列各项不属于无形资本费用的是（）A、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、外聘教师费用管理不善造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、培训组织人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失正确答案：C56、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A、工会的力量B、劳动绩效C、员工技能D、工作条件正确答案：A57、在绩效考评方案中，最为关键的是（）A、正确的结果处理方法B、制定科学程序C、选择合适方法、设计可行的表格D、选择合适的人选和内容正确答案：C58、关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C、对于新建不满全月的企业，完全可以不必计算月平均人数，因为计算毫无价值D、对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2正确答案：C59、培训需求管理是对（）的管理A、培训需求分析全过程B、需求确认C、需求分析D、需求意向正确答案：A60、绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化A、动态性B、发展性C、多因性D、多维性正确答案：A61、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题A、考评指标及标准B、绩效考评周期C、绩效考评权重D、绩效考评表标识正确答案：B62、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）A、必须保证培训之后参与者能适应各个领域、各个岗位要求B、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D、保证培训方法的选择要有针对性正确答案：A63、人员配置应遵循的原则不包括（）A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所正确答案：C64、招聘评估的最主要目的是（）A、降低今后招聘的费用B、录用员工的绩效C、知道支出的项目D、明确支出成本正确答案：A65、下列（）不属于人工成本中的工资项目A、员工住房基金B、计时工资C、计件工资D、职务工资正确答案：A66、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称A、岗位研究B、定岗定员C、工作研究D、工作分折正确答案：A67、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）A、企业生产技术进步B、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置D、企业经营规模与方向的变化正确答案：B68、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）A、高一些B、尊重销售人员的要求C、与供大于求情况无关D、低一些正确答案：D69、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）A、讲师的配合性B、符合培训目标C、讲师的专业性D、讲师的学历正确答案：D70、关于心理测试，下列叙述正确的是（）A、其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B、它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C、心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D、它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准正确答案：D71、薪酬的非货币形式不包括（）A、荣誉称号B、奖金福利C、奖章授予D、表彰嘉奖正确答案：B72、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A、配合员工的工作状况B、合适的培训时间长度C、时间控制D、公司文化制度正确答案：D73、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位C、与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位正确答案：A74、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）A、岗位等级的高低B、岗位与绩效的相关性C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与职务的相关度正确答案：C75、从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）A、立场坚定不移B、和气为重C、利益为重D、注重情感正确答案：C76、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、行为标准B、能力标准C、成效标准D、过程标准正确答案：C77、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）A、人力资源配置不合理B、人力资源满负荷C、业务量变化引起的人力资源需求D、人力资源自然减员正确答案：D78、典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）A、业务执行层B、数据处理层C、业务处理层D、智囊咨询层正确答案：C79、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B、促进员工现在和未来工作绩效的提高C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以每一个员工的职业生涯规划为出发点来进行有效的培训正确答案：D80、岗位评价是在（）基础上进行的A、薪酬标准B、岗位分析C、绩效考核D、薪酬等级正确答案：B81、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）A、不变B、愈大C、愈小D、不确定正确答案：B82、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）A、沟通功能B、发展功能C、激励功能D、规范功能正确答案：B83、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A、工作效率B、出勤时间利用率C、工作日利用率D、出勤率正确答案：B84、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差不大B、同岗位等级薪酬标准相差很大C、工资水平高于市场水平D、工资水平低于市场水平正确答案：A85、开展岗位评价的首先步骤是（）A、制定、讨论、通过《岗位评价体系》B、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作C、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D、代表性岗位试评，交流试评信息正确答案：B86、内部招聘的主要来源不包括（）A、重新聘用B、公开招聘C、学校招聘D、工作调换正确答案：C87、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）A、招聘B、承诺C、要约D、求职正确答案：C88、（）是一个单位或组织中能级最低的层次A、决策层B、执行层C、操作层D、管理层正确答案：C89、下列关于人工成本的说法错误的是（）A、社会保险费用应列入企业人工成本B、人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点C、教育经费应列入企业人工成本D、劳动保护费用属于企业正常的