• 现行
  • 正在执行有效
  • 2018-12-19 颁布
©正版授权
注：本标准为国际组织发行的正版标准，下载后为完整内容；本图片为程序生成，仅供参考，介绍内容如有偏差，以实际下载内容为准
【正版授权-英语版】 ISO 30414:2018 EN Human resource management - Guidelines for internal and external human capital reporting_第1页
全文预览已结束

下载本文档

基本信息：

  • 标准号：ISO 30414:2018 EN
  • 标准名称：人力资源管理 内部和外部人力资本报告准则
  • 英文名称：Human resource management — Guidelines for internal and external human capital reporting
  • 标准状态：现行
  • 发布日期：2018-12-19

文档简介

人力资源管理-内部和外部人力资本报告的指南

该标准提供了人力资源管理中的重要概念和原则，以帮助组织理解和报告其内部和外部人力资本。

1.定义和概述：该标准首先对人力资源管理进行了概述，并定义了内部和外部人力资本的概念。内部人力资本指的是组织内部的员工，而外部人力资本则指的是与组织相关的外部利益相关者，如客户、供应商、合作伙伴等。

2.报告的目的：该标准强调了报告的目的，即帮助组织了解其人力资本的构成、价值和贡献，以便做出更好的决策和制定有效的战略。

3.关键原则：该标准强调了几个关键的人力资源管理原则，如公平、透明、公正和参与等。这些原则旨在确保报告的准确性和有效性。

4.报告的内容和方法：该标准详细说明了报告应包括的内容和方法，如组织概况、员工结构、技能水平、培训和发展计划、员工满意度和忠诚度等。同时，还强调了采用适当的方法和技术来收集和分析数据的重要性。

5.利益相关者的视角：该标准还强调了利益相关者的视角，即组织需要考虑到不同的利益相关者的需求和期望，以便制定有效的人力资源战略。

6.结论和建议：最后，该标准总结了以上内容，并提出了一些建议，如加强人力资源管理部门的能力、建立有效的沟通和反馈机制、制定长期的人力资源战略等。

ISO30414:2018EN标准为组织提供了人力资源管理中内部和外部人力资本报告的框架和指南，帮

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所提供的标准文本仅供个人学习、研究之用，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或网络传播等，侵权必究。
  • 2. 本站所提供的标准均为PDF格式电子版文本（可阅读打印），因数字商品的特殊性，一经售出，不提供退换货服务。
  • 3. 标准文档要求电子版与印刷版保持一致，所以下载的文档中可能包含空白页，非文档质量问题。
  • 4. 下载后请按顺序安装Reader（点击安装）和FileOpen（点击安装）方可打开。详细可查看标准文档下载声明

最新文档

评论

0/150

提交评论