门诊部人力资源管理人员工作合同

门诊部人力资源管理人员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约____年。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方门诊部人力资源管理人员，负责门诊部人力资源管理工作。2.乙方应履行下列职责：（1）制定和完善门诊部人力资源管理制度；（2）组织实施招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源政策；（3）监督和管理门诊部员工考勤、假期、离职等事项；（4）建立和维护员工档案，确保资料准确、完整；（5）开展员工关系协调和劳动争议处理工作；（6）完成甲方交办的其他工作。三、劳动报酬2.乙方工资根据甲方规定和乙方工作业绩、工作年限等条件逐年调整。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定另行计算。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间____小时，执行____制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。3.乙方加班按照甲方规定支付加班费。五、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动防护措施。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、健康体检、员工培训等。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。4.乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规定给予警告、罚款、解除合同等处理。七、合同解除和终止1.本合同期满，双方无异议，本合同自然终止。2.乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除本合同。5.甲方因客观原因导致乙方工作岗位消失，甲方应提前__天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方人力资源管理制度4.乙方工作职责说明5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书9.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件、福利待遇等，属于违约行为。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。5.双方未按照约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的规定进行工作的时间。3.加班：劳动者在法定工作时间之外继续工作。4.工资：劳动者按照约定获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付报酬解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应当支付。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件、福利待遇解决办法：乙方有权要求甲方改正，甲方应当及时改正。4.问题：乙方未按约定保守商业秘密解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同解除或终止不符合约定解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为门诊部，需要招聘人力资源管理人员。2.乙方具备人力资源管理能力，愿意在甲方门诊部工