离职管理与劳动合同法的应用

离职管理与劳动合同法的应用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方离职管理与劳动合同法的应用达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内进行回复，同意乙方的离职申请。1.3乙方在获得甲方同意离职的回复后，应按照甲方规定的程序办理离职手续。1.4乙方办理离职手续时，应退还甲方提供的办公用品、制服等相关物品，并结清工资、奖金等款项。1.5乙方离职后，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并办理相关手续。二、劳动合同法的应用2.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订固定期限的劳动合同。2.2甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.3甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身权益。2.4乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求，认真履行工作职责。2.5乙方在合同期间，如因故意或者重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.6双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。三、保密协议3.1乙方在合同期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、其他约定4.1双方在签订合同时，应如实提供个人相关信息，如乙方提供虚假信息的，甲方有权解除劳动合同。4.2合同的变更、解除或者终止，应遵循法律规定和双方协商一致的原则。4.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。4.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表格2.劳动合同3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.劳动保护措施证明7.甲方规章制度8.乙方个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交离职申请即擅自离职，视为违约。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。3.乙方提供虚假个人信息，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。6.甲方未提供劳动保护措施，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职管理：指员工提出离职至离职手续办理完毕期间，用人单位与员工之间关系的管理。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的内容，用以规范用人单位与员工之间劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期间及离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位依法为员工缴纳的社会福利。5.劳动保护：指用人单位为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未按规定提前提交离职申请即擅自离职：用人单位应及时与员工沟通，要求其补交离职申请，并根据实际情况追究其违约责任。2.员工泄露公司机密信息：用人单位应立即与员工沟通，要求其停止违法行为，并追究其法律责任。3.员工提供虚假个人信息：用人单位应终止劳动合同，并根据实际情况追究其法律责任。4.用人单位未按时足额支付员工工资：用人单位应立即支付员工工资，并支付相应的经济补偿。5.用人单位未为员工缴纳社会保险费：用人单位应补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿。6.用人单位未提供劳动保护措施：用人单位应立即提供劳动保护措施，并支付员工因此造成的相关费用。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.员工提出离职，用人单位进行离职管理。3.用人单位为员工缴纳