安徽艺术行业劳动合同范本

安徽艺术行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2乙方应具备与岗位相适应的__________（职业资格或技能要求），并按照甲方的要求进行在职培训。1.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生、消防等法律法规要求的劳动条件。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲乙双方同意，试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，乙方享有劳动报酬，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.3试用期满后，甲乙双方继续履行本劳动合同。如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资结构为基本工资加绩效奖金。3.2乙方工资标准为每月__________元人民币，基本工资为__________元人民币，绩效奖金根据乙方工作业绩和甲方规定发放。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按国家和地方规定执行。3.4甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方，如遇节假日，提前至最近的工作日支付。第四条工作时间和休息休假4.1甲方执行__________（标准工时制或综合工时制）工作制度，乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方规章制度执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全、卫生、消防等法律法规要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，关心乙方的工作和生活，保护乙方的合法权益。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。6.2乙方不得利用甲方的知识产权和资源从事与甲方利益相冲突的活动。6.3乙方在劳动合同期内，所创作的知识产权成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方达到法定退休年龄或合同约定的退休条件；（2）乙方因病因残不能履行劳动合同规定的职责；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；（4）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；（5）甲方因生产经营需要，依法解除劳动合同。7.2解除和终止劳动合同，甲乙双方应办理相关手续，甲方一次性支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方安全生产规章制度6.甲方保密协议7.知识产权相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职，认定违约。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，认定违约。4.甲方未按合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，认定违约。5.甲方未为乙方提供符合劳动安全、卫生、消防等法律法规要求的劳动条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。6.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间之外工作，支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，说明解除劳动合同的原因，依法支付经济补偿。2.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.问题：乙方因病因残不能履行劳动合同。解决办法：甲方应依法为乙方办理病假手续，并根据实际情况调整乙方工作。4.问题：甲方未为乙方提供符合劳动安全、卫生、消防等法律法规要求的劳动条件。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉或申