劳动合同招工中的员工满意度调查

劳动合同招工中的员工满意度调查合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是被甲方招聘的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：【填写具体岗位】。2.乙方的工作职责和要求：【填写具体工作职责和要求】。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：【填写具体工作时间】。2.乙方的休息休假按照国家和地方的法律法规以及甲方的规章制度执行。三、劳动报酬1.乙方的工资为：【填写具体工资标准】。2.乙方的工资支付方式为：【每月/每周/每日支付】。四、员工满意度调查1.甲方将通过定期或不定期的方式对乙方的工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面进行满意度调查。2.甲方将根据乙方填写的满意度调查问卷，及时了解乙方的需求和意见，并采取有效措施改进和提升乙方的满意度。3.乙方应当如实填写满意度调查问卷，并对甲方的改进措施给予积极的支持和配合。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否属于甲方，都应当予以保密。2.乙方在离开甲方后，仍然对在甲方工作期间所涉及的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金的数额由双方协商确定。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：【填写具体有效期】。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【填写具体日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.满意度调查问卷6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，获得生活保障和实现个人发展的物质基础。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到，甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理解释，甲方有权取消乙方录用资格。2.如乙方提前离职，甲方应按照合同约定提前通知对方，并办理相关手续。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方赔偿损失。4.如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付工资及