教师劳动合同学生学术研究与指导

教师劳动合同学生学术研究与指导合同编号：__________教师劳动合同学生学术研究与指导名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为教育机构，乙方为甲方employ（雇佣）的教师，双方为明确双方在学生学术研究与指导方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签，每次续签期限为____年。第二条乙方的义务2.1乙方作为甲方的教师，应遵守甲方的规章制度，认真履行教育教学职责，为学生提供优质的教育服务。2.2乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参与学生的学术研究与指导工作，包括但不限于：（1）为学生提供学术研究的指导和建议；（2）协助学生进行课题选择和研究方案的设计；（4）对学生的研究成果进行评价和反馈。2.3乙方应保证在学术研究与指导过程中，遵守国家相关法律法规，尊重学生的知识产权，不得侵犯学生的学术成果。第三条甲方的义务3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及福利待遇。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：（1）提供教学和研究所需的设施、设备和工作场所；（2）提供学术研究所需的图书、资料和信息资源；（3）为乙方提供必要的培训和发展机会。3.3甲方应监督乙方履行本合同约定的义务，对乙方的工作进行评估和考核。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对在学术研究与指导过程中获得的甲方秘密和商业秘密严格保密。4.2保密义务包括但不限于：（1）不向任何第三方泄露甲方的秘密和商业秘密；（2）不得将甲方的秘密和商业秘密用于与甲方无关的任何用途；（3）在解除合同后，不得带走或销毁涉及甲方秘密和商业秘密的任何文件和资料。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不应低于甲方实际损失的金额。第六条争议解决6.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.教师个人简历2.学术成果证明3.学校规章制度4.保密协议5.学术研究指导记录6.学生研究成果评价标准7.工资和福利待遇证明二、违约行为及认定：1.未能按照合同约定提供学术研究指导。2.泄露学校秘密或商业秘密。3.未能履行教育教学职责。4.提前终止合同而无正当理由。5.未按约定支付工资、奖金及福利待遇。6.未提供必要的工作条件。7.未监督乙方履行合同义务。三、法律名词及解释：1.教育机构：指进行教育、教学活动的社会组织。2.教师：指在教育机构从事教育教学工作的人员。3.学生：指在教育机构接受教育的未成年人或成年人。4.学术研究：指对某一学科领域进行探索、实验、理论研究等活动。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。6.保密义务：指对特定信息予以保密的法定义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师未能提供满意的学术研究指导。解决办法：学校可安排第三方评估，根据评估结果进行培训或调整工作内容。2.问题：教师泄露学校秘密或商业秘密。解决办法：立即启动违约金条款，并要求教师停止违法行为，必要时通过法律途径追究责任。3.问题：教师未按约定支付工资、奖金及福利待遇。解决办法：学校应及时支付，并向相关部门投诉。4.问题：学校未提供必要的工作条件。解决办法：学校应充分保障教师的工作条件，否则教师有权拒绝履行合同。五、所有应用场景：1.教师为学生提供学术研究指导。2.教