出租车劳动合同封皮

出租车劳动合同封皮合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围1.1本合同是为了明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益而签订的。1.2本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二条合同的签订、变更、解除和终止2.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期内，甲乙双方如需变更或解除合同，应遵循法律法规的规定，提前书面通知对方，并经双方协商一致。2.3在合同有效期届满前，甲乙双方未就续签事宜达成一致的，本合同自然终止。第二章工作内容第三条乙方的岗位职责3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第四条甲方的工作条件4.1甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。4.3甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。第三章工资及福利待遇第五条工资5.2乙方的工作时间按照国家的规定执行，甲方按照乙方实际工作时间支付工资。5.3乙方加班的，甲方应按照国家的有关规定支付加班费。第六条福利待遇6.1甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家的有关规定支付病假工资。6.3乙方因工负伤的，甲方应按照国家的有关规定支付伤残津贴。6.4乙方生育的，甲方应按照国家的有关规定支付生育津贴。6.5乙方在合同期内，享有国家法定节假日的休假待遇。第四章劳动保护与职业培训第七条劳动保护7.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第八条职业培训8.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务水平。第五章合同的解除和终止第九条合同的解除和终止9.1在合同有效期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并说明理由。9.2甲方违法解除或终止合同的，应按照国家的有关规定支付乙方赔偿金。9.3乙方提前解除或终止合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。第六章违约责任第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2甲方违反国家法律法规的规定，解除或终止合同的，应承担相应的法律责任。10.3乙方违反国家法律法规的规定，解除或终止合同的，应承担相应的法律责任。第七章争议解决第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.工资发放记录5.加班记录6.培训记录7.劳动保护用品发放记录8.劳动争议仲裁委员会仲裁规则9.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：根据《劳动合同法》第38条规定，甲方应按时足额支付乙方工资，否则构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：根据《社会保险法》第56条规定，甲方应按月为乙方缴纳社会保险费，否则构成违约。3.甲方违法解除或终止合同：根据《劳动合同法》第41条规定，甲方在法定解除或终止合同条件未满足的情况下解除或终止合同，构成违约。4.乙方未按约定完成工作任务：根据《劳动合同法》第39条规定，乙方应按甲方要求完成工作任务，否则构成违约。5.乙方提前解除或终止合同未按规定程序办理：根据《劳动合同法》第37条规定，乙方提前解除或终止合同应提前书面通知甲方，并按甲方规定程序办理手续，否则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《劳动合同法》第2条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：根据《劳动合同法》第38条规定，工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。3.社会保险：根据《社会保险法》第2条规定，社会保险是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：根据《劳动合同法》第91条规定，违约行为是指违反劳动合同的约定，损害对方合法权益的行为。5.劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。3.甲方违法解除或终止合同：乙方应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方继续履行合同或支付赔偿金。4.乙方未按约定完成工作任务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方完成工作任务；如乙方仍不完成，甲方可根据合同约定采取相应措施。5.乙方提前解除或终止合同未按规定程序办理：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按约定程序办理手续；如乙方不办理，甲方可要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.